Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení
| but.committee | prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. (místopředseda) Ing. et Ing. Kateřina Procházková, Ph.D. (člen) Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (člen) Ing. et Ing. Pavel Juřica, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Student ve své prezentaci seznámil komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěl. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku oponenta zodpověděl v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1 doc. Pavláková Dočekalová - Objasněte nesoulad ve výsledcích průzkumu spokojenosti zaměstnanců. Odpovězeno. 2 Ing. et Ing. Juřica - Jaký je poměr mezi kmenovými zaměstnanci a brigádníky? Vaše návrhy jsou směřovány spíše na kmenové zaměstnance, nebo na brigádníky? Odpovězeno. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že student práci obhájil. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Procházková, Kateřina | cs |
| dc.contributor.author | Otépka, David | cs |
| dc.contributor.referee | Bednářová, Markéta | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část shrnuje poznatky týkající se odměňování pracovníků a jejich motivace. Analytická sekce detailně zkoumá aktuální stav odměňování a míru spokojenosti s ním. V návrhové části jsou pak prezentovány vlastní návrhy na vylepšení současného systému odměňování. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis deals with the employee remuneration system in a selected company. The theoretical part summarizes the knowledge concerning the remuneration of employees and their motivation. The analytical section examines in detail the current state of remuneration and the level of satisfaction with it. The proposal section then presents its own suggestions for improving the current remuneration system. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | OTÉPKA, D. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 159874 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/248695 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | benefit | cs |
| dc.subject | hodnocení | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | odměna | cs |
| dc.subject | systém odměňování | cs |
| dc.subject | benefit | en |
| dc.subject | evaluation | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | reward | en |
| dc.subject | reward system | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení | cs |
| dc.title.alternative | Employee remuneration system in the selected company and suggestions for its improvement | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-17 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-20-07:55:17 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 159874 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.19 15:43:49 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 22:14:07 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |