Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů
| but.committee | doc. Ing. Petr Sodomka, Ph.D., MBA (předseda) prof. Ing. Mirko Dohnal, DrSc. (místopředseda) doc. Mgr. Veronika Novotná, Ph.D. (člen) Ing. Karel Doubravský, Ph.D. (člen) Ing. Petr Sedlák (člen) | cs |
| but.defence | Otázky oponenta práce odpovězeno 1. Ing. Doubravský Na základě jakých kritérií byly vybírány ukazatele? odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Systémové inženýrství a informatika | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Sodomka, Petr | cs |
| dc.contributor.author | Scholz, Martin | cs |
| dc.contributor.referee | Šmarda, Jaroslav | cs |
| dc.date.created | 2014 | cs |
| dc.description.abstract | Práce řeší problematiku vytváření ukazatelů zaměřených na měření lidského kapitálu, které budou sloužit jako reportingový výstup z datového skladu. Cílem práce je navrhnout soubor ukazatelů, které budou schopny pokrýt celkový obraz podnikové personalistiky. Zaměřil jsem se zejména na vytváření souborů ukazatelů pro oblast měření lidských zdrojů a lidského kapitálu. | cs |
| dc.description.abstract | The thesis addresses the issue of developing indicators focusing on measuring human capital, which will serve as a reporting output from the data warehouse. Goal is propose a set of indicators that will be able to cover the overall picture of corporate human resources. I focused mainly on building sets of indicators for measuring the area of human resources and human capital. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | SCHOLZ, M. Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014. | cs |
| dc.identifier.other | 76715 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/32342 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | HRIS | cs |
| dc.subject | ERP | cs |
| dc.subject | ukazatele | cs |
| dc.subject | lidské zdroje | cs |
| dc.subject | lidský kapitál | cs |
| dc.subject | personální informační systém | cs |
| dc.subject | datový sklad | cs |
| dc.subject | ETL procesy | cs |
| dc.subject | měření výkonnosti | cs |
| dc.subject | řízení podnikové výkonnosti. | cs |
| dc.subject | HRIS | en |
| dc.subject | ERP | en |
| dc.subject | indicators | en |
| dc.subject | Human resources | en |
| dc.subject | Human capital | en |
| dc.subject | personnel information systems | en |
| dc.subject | data warehouse | en |
| dc.subject | ETL processes | en |
| dc.subject | performance measurement | en |
| dc.subject | performance management. | en |
| dc.title | Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů | cs |
| dc.title.alternative | Corporate Performance Management and Its Implementation in Human Resources Information Systems | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2014-06-13 | cs |
| dcterms.modified | 2014-06-24-09:40:14 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 76715 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 16:47:12 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 21:02:40 | en |
| thesis.discipline | Informační management | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav informatiky | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |