Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů

Abstract

Práce řeší problematiku vytváření ukazatelů zaměřených na měření lidského kapitálu, které budou sloužit jako reportingový výstup z datového skladu. Cílem práce je navrhnout soubor ukazatelů, které budou schopny pokrýt celkový obraz podnikové personalistiky. Zaměřil jsem se zejména na vytváření souborů ukazatelů pro oblast měření lidských zdrojů a lidského kapitálu.The thesis addresses the issue of developing indicators focusing on measuring human capital, which will serve as a reporting output from the data warehouse. Goal is propose a set of indicators that will be able to cover the overall picture of corporate human resources. I focused mainly on building sets of indicators for measuring the area of human resources and human capital.