Analýza náborového systému ve vybrané společnosti

Abstract

Tato závěrečná práce se zaměřuje na analýzu současného procesu ve vybrané společnosti scílem identifikovat specifické potřeby firmy voblasti recruitmentu. Na základě získaných poznatků bude navržen HR systém, který optimalizuje klíčové kroky náborového procesu, přičemž důraz je kladen na efektivní správu dat získaných během náboru a jejich další využití pro budoucí rozhodování a strategické plánování voblasti lidských zdrojů. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. Teoretická část vymezuje základní pojmy zpersonalistiky a řízení lidských zdrojů sdůrazem na náborový proces. Zabývá se také typy dat sbíraných během náboru a jejich možným využitím vpodnikovém prostředí. Součástí této části je rovněž krátké představení analyzované společnosti. Praktická část se zaměřuje na výzkum a analýzu současné situace vfirmě, identifikaci specifických potřeb voblasti recruitmentu a cílem vytvoření vhodného HR systému na základě dostupných možností, který by odpovídal požadavkům společnosti a přispíval by kefektivnějšímu a transparentnějšímu řízení náborového procesu.This final thesis focuses on the analysis of the current process in a selected company with the aim of identifying the company's specific needs in the area of recruitment. Based on the knowledge gained, an HR system will be designed that optimizes the key steps of the recruitment process, with the emphasis on the effective management of data obtained during recruitment and their further use for future decision-making and strategic planning in the area of human resources. The thesis is divided into a theoretical and practical part. The theoretical part defines the basic concepts of HR and human resource management with an emphasis on the recruitment process. It also deals with the types of data collected during recruitment and their possible use in the corporate environment. This part also includes a brief introduction to the analyzed company. The practical part focuses on research and analysis of the current situation in the company, identification of specific needs in the area of recruitment and the aim of creating a suitable HR system based on available options that would meet the company's requirements and contribute to a more effective and transparent management of the recruitment process.