DROBILIČOVÁ, N. Analýza náborového systému ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025.

Posudek vedoucího

Konečný, Štěpán

Cílem diplomové práce bylo navržení vhodného HR systému pro řízení recruitmentu, který by umožnil nejen optimalizaci a automatizaci klíčových kroků, ale také efektivní využití a správu dat získaných během náboru pro budoucí potřeby společnosti. V teoretické části autorka shrnuje náborový proces, aktuální trendy v e-recruitmentu, HRIS/ATS systémy i datovou analytiku (kap. 1.1 – 1.6). Tematická relevance zdrojů je vysoká. K datu odevzdání však zůstává část literatury starší (2008–2015), což oslabuje reflexi posledních inovací (AI matching, predictive analytics). Anglická literatura je dostatečná co do počtu i oborové kvality. Představení spoluečnost je na hranici akceptovatelnosti, chybí jakékoliv ekonomické ukazatele (rozpočet na HR, celková fluktuace, náklad na obsazení pozice), ze kterých by se dala vysoudit následná realističnost a akceptovatelnost návrhů v závěru práce. Metodika využívá polostrukturované rozhovory s HR manažerkou, liniovými vedoucími a novými zaměstnanci, kdy čistě kvalitativní design přináší hluboké vhledy, ale omezuje možnost kvantitativně měřit rozsah zjištěných jevů (např. průměrnou dobu obsazení pozice či míru odpadnutí uchazečů). Pro lepší generalizaci by bylo vhodné přidat např. analýzu HR dat z podnikového systému. Samotná analýza rozhovorů je na velmi dobré úrovni. Vícekriteriální analýza porovnání pěti dostupných ATS (Recruitis, Teamio, RecruHR, Datacruit, Sloneek) s váženými kritérii je praktická, pilotní ověření více systémů smysluplné. Celkově hodnotím práci jako solidní a prakticky přínosnou, s jasně formulovanými návrhy implementovatelnými v praxi.

Posudek oponenta

Konečná, Zdeňka

Studentka prokázala v předložené absolventské práci schopnost systematicky samostatně pracovat na zadaném úkolu. Jednotlivé části práce jsou velmi dobře zpracovány, vzájemně provázány a práci je možné označit Vytčené cíle práce byly naplněny. V teoretických východiscích jsou vymezeny relevantní klíčové pojmy v kontextu řešené oblasti, nicméně na závěr mohlo být připojeno celkové shrnutí klíčových poznatků, které studentka načerpala z literárních zdrojů a vnímá je jako zásadní pro řešení navazujících částí práce. Oceňuji množství zdrojů i cizojazyčných, ze kterých diplomantka při zpracování práce čerpala.  V analytické části jsou použity vhodné metody i postup pro zjištění stávající situace ve zkoumané oblasti. Hlavní metodou sběru dat byly polostrukturované rozhovory vedené s vybranými zaměstnanci společnosti. Výzkumné otázky byly formulovány, metodický postup i zkoumaný vzorek popsány. Pozitivně hodnotím, že si studentka uvědomila a formulovala i limity výzkumu. Co se týká analýzy získaných dat, studentka uvádí, že využila kvalitativní přístup, konkrétně metodu obsahové analýzy. Následná návrhová část vhodně reflektuje výstupy realizované analýzy a diplomantka navrhuje relevantní doporučení vhodná pro zeferktivnění náborového procesu formou automatizace vhodných aktivit ve vybrané organizaci.  Na základě stanovených hodnotících kritérií a vah byla povedena vícekriteriální analýza pěti vybraných náborových systémů dostupných na českém trhu. Určitou slabinu vidím ve stručnosti popisu identifikovaných procesů v tabulkové formě, přínosem by byla bezesporu vizualice formou procesních map. K mapování procesů existuje řada pomocných softwarů/aplikací, dostupné i zdarma. Velmi stručně je nastíněno i ekonomického zhodnocení, kde je uveden odhad přímých nákladů, další náklady (např. na údržbu systému, aktualizaci či další potřebná školení např. pro nové uživatele není uvedeno). Verbálně je uveden i časový rámec implementace.  Co se týká formální stránky zpracování, ta je na dobré úrovni,nicméně doporučením pro přehlednost textu je vhodné velké tabulky (např. na str. 21 - 24) vložit tak, aby se vešly na jednu stranu, případně vložit do přílohové části a v textu na ně odkázat. 

eVSKP id 165386