Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn
| but.committee | doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Vít Hromádka, Ph.D. (místopředseda) Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen) Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího studentka nebyly, otázku z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D.: Jak se návrhy projeví v produktivitě? Vysvětlete snižování uvedené snižování nákladů? - odpovězeno Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Lepková, Natálie | cs |
| dc.contributor.referee | Sehnal, Stanislav | cs |
| dc.date.created | 2025 | cs |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. V první části jsou představena teoretická východiska, která se zaměřují na základní poznatky o odměňování. Druhá část analyzuje současný systém odměňování ve vybrané společnosti a faktory na něj působící a třetí část obsahuje návrhy na jeho zlepšení. | cs |
| dc.description.abstract | This bachelor’s thesis deals with the employee remuneration system in a selected company. The thesis is divided into three parts. The first part presents the theoretical background, focusing on the basic concepts of remuneration. The second part analyzes the current remuneration system in the selected company and the factors influencing it, and the third part contains suggestions for its improvement. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | LEPKOVÁ, N. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025. | cs |
| dc.identifier.other | 167957 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/255077 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Systém odměňování | cs |
| dc.subject | zaměstnanci | cs |
| dc.subject | zaměstnavatel | cs |
| dc.subject | celková odměna | cs |
| dc.subject | spokojenost s prací | cs |
| dc.subject | vnitřní a vnější faktory | cs |
| dc.subject | Remuneration system | en |
| dc.subject | employees | en |
| dc.subject | employer | en |
| dc.subject | total reward | en |
| dc.subject | job satisfaction | en |
| dc.subject | internal and external factors | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn | cs |
| dc.title.alternative | Employee Remuneration System in the Selected Company and Proposals for Improvement | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2025-06-25 | cs |
| dcterms.modified | 2025-06-26-09:32:54 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 167957 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.08.27 00:04:11 | en |
| sync.item.modts | 2025.08.26 20:23:42 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |