Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení
| but.committee | prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA (předseda) Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (místopředseda) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) RNDr. Zuzana Chvátalová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky členů komise: 1 prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA - Jak jste zajišťovala anonymitu respondentů? Odpovězeno. 2 RNDr. Zuzana Chvátalová, Ph.D. - Jakou formu má zpětná vazba směrem k pracovníkům? Odpovězeno. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Riedrová, Sabina | cs |
| dc.contributor.referee | Konečný, Štěpán | cs |
| dc.date.created | 2025 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá stávajícím systémem odměňování ve vybrané společnosti. První část obsahuje teoretická východiska odměňování. V druhé části je analyzován současný stav odměňování a také spokojenost zaměstnanců s tímto systémem. Rozebrány jsou i vnitřní a vnější vlivy, které na něj působí. Poslední část přednese vlastní návrhy na zlepšení tohoto systému, které by měly vést k zvýšení spokojenosti pracovníků. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor's thesis deals with the current remuneration system in a selected company. The first part contains the theoretical foundations of remuneration. The second part analyzes the current state of remuneration and employee satisfaction with this system. The internal and external influences that affect it are also analyzed. The last part presents its own proposals for improving this system, which should lead to increased employee satisfaction. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | RIEDROVÁ, S. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025. | cs |
| dc.identifier.other | 167953 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/254997 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Systém odměňování | cs |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | vnitřní a vnější vlivy | cs |
| dc.subject | Remuneration system | en |
| dc.subject | employee satisfaction | en |
| dc.subject | employee remuneration | en |
| dc.subject | internal and external influences | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení | cs |
| dc.title.alternative | Employee Remuneration System in the Selected Company and Proposal for Changes to its Improvement | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2025-06-24 | cs |
| dcterms.modified | 2025-06-26-09:32:56 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 167953 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.08.27 00:03:56 | en |
| sync.item.modts | 2025.08.26 19:53:00 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |