Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
| but.committee | prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda) Ing. Matúš Varjan, Ph.D. (člen) Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Student ve své prezentaci seznámil komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěl. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku oponenta zodpověděl v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. Ing. Matúš Varjan, Ph.D. - Jaké pozice jednotliví zaměstnanci zastávají? - zodpovězeno; Jak bude zabezpečena ochrana osobních údajů v rámci nové pozice personalisty? - zodpovězeno částečně; Celkové roční náklady jsou brány jako náklady na první rok nebo i na následující roky? Proč nezohledňujete režijní náklady? - částečně zodpovězeno, 2. Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. - Je v nákladech na nového zaměstnance zahrnuto zdravotní a sociální pojištění? - zodpovězeno. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že student práci obhájil. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Strategický rozvoj podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Šašek, Jakub | cs |
| dc.contributor.referee | Gajda, Zbyněk | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Cílem této diplomové práce je navrhnout strategie pro rozvoj řízení lidských zdrojů a s tím spojeného personálního oddělení. Práce je rozdělena do tří částí: teoretické základy, analytická část a návrhová část. Teoretická část se opírá o odbornou literaturu a poskytuje ucelený pohled na moderní přístupy k řízení lidských zdrojů. Analytická část se věnuje konkrétní analýze stávajícího stavu řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti, včetně identifikace klíčových problémů a faktorů, které ovlivňují efektivitu personálního oddělení. Na základě zjištěných dat a analýzy jsou v poslední části práce formulovány konkrétní návrhy a doporučení pro zlepšení řízení lidských zdrojů, které by měly přispět k efektivnějšímu fungování organizace a zvýšení spokojenosti zaměstnanců. | cs |
| dc.description.abstract | The aim of this thesis is to propose strategies for the development of human resource management and the associated personnel department. The work is divided into three parts: theoretical foundations, analytical section, and design section. The theoretical part builds on scholarly literature and provides a comprehensive view of modern approaches to human resource management. The analytical section focuses on a specific analysis of the current state of human resource management in a selected company, including the identification of key problems and factors that affect the efficiency of the personnel department. Based on the data obtained and the analysis, the final part of the thesis formulates specific proposals and recommendations for improving human resource management, which should contribute to the more efficient operation of the organization and increase employee satisfaction. | en |
| dc.description.mark | E | cs |
| dc.identifier.citation | ŠAŠEK, J. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 160446 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/246364 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Management lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | strategické plánování | cs |
| dc.subject | nábor | cs |
| dc.subject | výběr | cs |
| dc.subject | integrace | cs |
| dc.subject | hodnocení zaměstnanců | cs |
| dc.subject | získávání | cs |
| dc.subject | human resources management | en |
| dc.subject | strategic planning | en |
| dc.subject | recruitment | en |
| dc.subject | selection | en |
| dc.subject | integration | en |
| dc.subject | employee evaluation | en |
| dc.subject | acquisition | en |
| dc.title | Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Changes of Human Resource Management in a Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-07 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-12-09:08:47 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 160446 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:48:53 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 13:39:57 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |