Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Loading...
Date
Authors
Do, Kim Anh
Advisor
Referee
Mark
D
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
ORCID
Abstract
Tato bakalářská práce se zaměřuje na návrh vhodných změn v systému odměňování zaměstnanců ve společnosti MEATEST spol. s.r.o., s cílem zvýšit spokojenost a motivaci zaměstnanců. První část se věnuje teoretickým východiskům týkající se systému odměňování zaměstnanců. Druhá část se zabývá podrobnou analýzou současného stavu systému odměňování, zahrnující vnější i vnitřní faktory, které ho ovlivňují. Ve třetí, závěrečné části, jsou na základě zjištěných informací navrženy konkrétní změny.
This bachelor thesis focuses on proposing suitable changes in the employee compensation system at MEATEST spol. s.r.o., aiming to increase employee satisfaction and motivation. The first part is dedicated to theoretical foundations related to employee compensation systems. The second part involves a detailed analysis of the current state of the compensation system, including both external and internal factors influencing it. In the third and final part, specific changes are proposed based on the gathered information.
This bachelor thesis focuses on proposing suitable changes in the employee compensation system at MEATEST spol. s.r.o., aiming to increase employee satisfaction and motivation. The first part is dedicated to theoretical foundations related to employee compensation systems. The second part involves a detailed analysis of the current state of the compensation system, including both external and internal factors influencing it. In the third and final part, specific changes are proposed based on the gathered information.
Description
Keywords
Citation
DO, K. Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Petr Pirožek, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen)
Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. (člen)
Ing. Veronika Bumberová, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2024-06-17
Defence
Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího nebyly předloženy, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise:
1 Doc. Bartoš - Uvádíte někde v práci výpočty hodnot indexu IN05? Vysvětlete prosím nekohorence v hodnotách indexu. - částečně zodpovězeno
2 Ing. Fojtů - Jaký je věkový průměr zaměstnanců v analyzované společnosti? - plně zodpovězeno
3 Ing. Fojtů - Mohl by být případným benefitem firemní kouč nebo psycholog (v návaznosti na stresovou náročnost práce). - plně zodpovězeno
4 Ing. Bumberová - Vysvětlete model 7S, který v práci uvádíte. - Plně zodpovězeno
5. Ing. Bumberová - Jsou výsledky Vašich návrhů koherentní s personální strategií společnosti? - plně zodpovězeno
Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena