Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci

Abstract

Bakalářská práce se zabývá návrhy změn konceptu motivačního programu zvolené organizace. Specifikuje pojmy související s motivací a péčí o zaměstnance. V analytické části je blíže popsaná zvolená společnost a pomocí empirického výzkumu, v podobě dotazníkového šetření, je zde zhodnocena současná podoba motivačního programu a zjištěny nejžádanější změny. Těmi jsou bonusový den volna, pohyblivá pracovní doba, home office, dva volnější dny měsíčně na dohnání restů a pochvala a pozitivní zpětná vazba. Z provedené analýzy následně vychází návrhy na zlepšení programu, které jsou uvedeny v poslední kapitole práce.

The bachelor‘s thesis deals with proposals for changes of motivational programme in a selected company. It specifies terms related to motivation and employee care. In the analytical part, is the selected company described in more detail and, using empirical research in the form of a questionnaire, the current form of the motivational programme is evaluated and the most desired changes are identified. These include a bonus day off, flexible working hours, home office, two days per month to catch up on work, and praise and positive feedback. The analysis subsequently leads to the development of proposals for improving the programme, which are presented in the last chapter of the thesis.