GEIEROVÁ, K. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2025.
Bakalářská práce je po obsahové i formální stránce na velmi dobré úrovni. Studentka se věnuje aktuálnímu tématu s praktickým přesahem a navržená opatření mohou být pro vybranou organizaci přínosná. Práci hodnotím stupněm Výborně (A). Otázka 1: V návrhové části uvádíte opatření, která reagují na nejčastěji zmiňované preference zaměstnanců (např. bonusový den volna, pohyblivá pracovní doba). Jakým způsobem byste doporučila řídit implementaci těchto opatření? Otázka 2: Jakým způsobem podle Vás ovlivňuje specifický charakter veřejné instituce možnosti zavádění motivačních nástrojů oproti soukromému sektoru? Otázka 3: Uvažovala jste, jakým způsobem by bylo možné po implementaci Vámi navržených opatření měřit jejich efektivitu nebo dopad na spokojenost a výkon zaměstnanců?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | Studentka stanovila jasné a smysluplné cíle, které odpovídají zadání práce. Cíle byly v průběhu zpracování důsledně naplněny, a to jak v analytické části, tak při formulaci konkrétních návrhů. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Použitá metodika je vhodná a dobře vysvětlená, zejména kombinace literární rešerše, dotazníkového šetření a analýzy interních dokumentů. Práce působí promyšleně a zvolený přístup odpovídá úrovni bakalářské práce. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | Výsledky dotazníku jsou přehledně zpracovány a komentovány. Studentka na jejich základě formuluje logické a prakticky zaměřené návrhy, které odpovídají potřebám organizace. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Navržená opatření – například bonusový den volna, home office či pohyblivá pracovní doba – mají vysokou míru praktické využitelnosti a reflektují aktuální trendy v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Návrhy jsou realistické a dobře přizpůsobené prostředí analyzované organizace. | |
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | Práce je přehledně strukturovaná a po formální stránce odpovídá požadavkům. Terminologie je odborně správná, jazyková úroveň je velmi dobrá. | |
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B | Studentka využila relevantní české i několik zahraničních odborných zdrojů. Citace jsou uvedeny v souladu s citačními normami, práce obsahuje kvalitní seznam literatury. Podobnost práce dle nástroje na kontrolu plagiátorství činí 19 %, což je běžná a akceptovatelná hodnota. |
Závěrečná práce se praktickým způsobem věnuje aktuálnímu tématu zavádění nových zaměstnaneckých benefitů ve velké organizaci. Autorka prokázala hluboké porozumění nejen teoretickým východiskům v oblasti zaměstnaneckých výhod a motivace pracovníků, ale především jejich aplikaci v reálném prostředí velkého zaměstnavatele. Práce je strukturovaná přehledně a logicky, s jasně definovaným cílem, který byl naplněn. Oceňuji zejména kvalitní analytickou část, v níž autorka důkladně zmapovala současný stav benefitního systému, a navrhla konkrétní a realizovatelné změny. Tyto návrhy byly navíc podpořeny průzkumem mezi zaměstnanci a doplněny ekonomickým zhodnocením dopadu, což zvyšuje jejich praktickou využitelnost. Přínos práce je nesporný – nejen pro náši organizaci (FNUSA), ale i jako inspirace pro ostatní organizace hledající cesty, jak efektivně posilovat zaměstnaneckou spokojenost a loajalitu. Celkově se jedná o velmi kvalitní práci, která po obsahové i formální stránce plně odpovídá požadavkům kladeným na závěrečné práce a zaslouží si velmi pozitivní hodnocení.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | A | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji | A |
eVSKP id 167064