Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
| but.committee | doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda) prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (člen) prof. Ing. Petr Dostál, CSc. (člen) prof. Ing. Mirko Dohnal, DrSc. (člen) | cs |
| but.defence | Question of the thesis opponent – answered doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. – What is the return time for your recommendations? | cs |
| but.jazyk | angličtina (English) | |
| but.program | European Business and Finance | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | en |
| dc.contributor.author | Mikulčíková, Šárka | en |
| dc.contributor.referee | Nesiba,, Jiří | en |
| dc.date.created | 2020 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá organizační kulturou společnosti STORRA s.r.o., identifikuje její slabé a silné stránky na základě zvoleného modelu, a navrhuje vhodná řešení pro podporu změny organizační kultury s ohledem na dlouhodobé strategické cíle společnosti. | en |
| dc.description.abstract | This master’s thesis deals with an organizational culture of STORRA s.r.o., identifies its weaknesses and strengths based on the chosen model, and therefore proposes suitable solutions to foster a change of organizational culture concerning the company’s long-term strategic goals. | cs |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | MIKULČÍKOVÁ, Š. Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2020. | cs |
| dc.identifier.other | 127871 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/195491 | |
| dc.language.iso | en | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | organizační kultura | en |
| dc.subject | změna organizační kultury | en |
| dc.subject | dlouhodobé strategické cíle | en |
| dc.subject | výkon | en |
| dc.subject | prvky firemní kultury | en |
| dc.subject | leadership | en |
| dc.subject | organizational culture | cs |
| dc.subject | organizational culture change | cs |
| dc.subject | long-term strategic goals | cs |
| dc.subject | performance | cs |
| dc.subject | elements of organizational culture | cs |
| dc.subject | leadership | cs |
| dc.title | Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku | en |
| dc.title.alternative | Concept for Organizational Culture Change in a Company | cs |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2020-09-08 | cs |
| dcterms.modified | 2020-09-14-09:02:18 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 127871 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:34:29 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 15:38:40 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |