Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci

Abstract

Bakalářská práce se zabývá návrhem na změnu konceptu motivačního programu pro zaměstnance zkoumané společnosti. V teoretické části je představen pojem motivace a popsány motivační teorie, které měly vliv na vývoj konceptu motivace a její aplikaci v pracovní sféře. Analytická část obsahuje analýzu současného stavu motivačního programu zkoumané společnosti. Pro sběr dat byla určena kvantitativní metoda dotazníkového šetření, přičemž respondenty tvoří zaměstnanci společnosti. Je zkoumán postoj zaměstnanců na aktuální stav motivačního programu. V závěru práce jsou představeny návrhy na změnu motivačního systému společnosti, které si kladou za cíl zvýšení úrovně péče o zaměstnance. Mezi navrhované změny patří zavedení stravenek, sick days, třináctého platu, dále implementace příspěvků na penzijní pojištění a příspěvku na dlouhodobý investiční produkt a změna dosavadního konceptu home office. Navrhované změny jsou ekonomicky zhodnoceny.

The bachelor's thesis deals with a proposal to change the concept of the motivation program for employees of the chosen company. The theoretical part presents the term motivation and describes motivation theories that had an impact on the development of the concept of motivation and its application in the workplace. The analytical part contains an analysis of the current state of the motivation program of the chosen company. A quantitative questionnaire survey method is used to collect data, with the respondents being employees of the company. The attitude of employees to the current state of the motivation program is examined. By the end of the thesis, proposals are presented for changing the company's motivation system, which aim to increase the level of care for employees. The proposed changes include the introduction of meal vouchers, sick days, a thirteenth salary, the implementation of pension insurance contributions and contributions to a long-term investment product, and changing the current system of the home office. The proposed changes are economically evaluated.