Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů
| but.committee | doc. Ing. Michal Krajňák, Ph.D., MBA, LL.M. (předseda) Ing. Vítězslav Irein (místopředseda) Ing. Dagmar Kalová, Ph.D. (člen) Ing. Zuzana Křížová, Ph.D. (člen) Mgr. Helena Musilová (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucí práce: odpovězeno. Otázky oponenta práce: odpovězeno. doc. Krajňák: Navrhujete nárůst příspěvku na penzijní spoření, kolik je aktuálně příspěvek zaměstnavatele? Odpovězeno. Ing. Křížová: Uvedl jste, že jste v práci využil dotazování, jak bylo provedeno? Vysvětleno. Mgr. Musilová: Uvedl jste, že navržené benefity cílí na nízkopříjmové zaměstnance, znamená to, že máte v úmyslu nabízet benefity pouze vybrané skupině zaměstnanců? Odpovězeno. Uvažuje zaměstnavatel kompenzaci nákladů v případě využití home office? Odpovězeno. Ing. Irein: Navrhujete zavedení sick days, jak řeší nyní zaměstnanci situace, na které by bylo vhodné využít sick days? Nebylo předmětem analýzy. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Účetnictví a daně | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kalová, Dagmar | cs |
| dc.contributor.author | Rýznar, David | cs |
| dc.contributor.referee | Kopřiva, Jan | cs |
| dc.date.created | 2023 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců prostřednictvím benefitů se zaměřením na jejich daňové aspekty. Nejprve na základě literární rešerše vymezuje v souvislosti s legislativou teoretické náležitosti jednotlivých benefitů. Následně pomocí analýzy a osobního dotazování řeší, jak ve firmě s vyšší mírou fluktuace zaměstnanců vhodně navrhnout odměňování. Nakonec jsou stanoveny tři návrhy odrážející požadavky zaměstnanců a managementu. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor's thesis deals with the motivation and remuneration of employees through benefits with a focus on their tax aspects. First, on the basis of literature research, it defines the theoretical requirements of individual benefits in connection with legislation. Subsequently, with the help of analysis and personal questioning, decides how to appropriately propose remuneration in a company with a higher rate of employee turnover. Finally, three propositions reflecting the demands of employees and management are set out. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | RÝZNAR, D. Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023. | cs |
| dc.identifier.other | 152144 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/212870 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | mzdy | cs |
| dc.subject | odměny | cs |
| dc.subject | daň z příjmů | cs |
| dc.subject | daňová optimalizace | cs |
| dc.subject | income tax | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | tax optimization | en |
| dc.subject | wages | en |
| dc.title | Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů | cs |
| dc.title.alternative | Employee motivation and remuneration from the perspective of tax regulations | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2023-06-19 | cs |
| dcterms.modified | 2023-06-23-07:33:37 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 152144 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.19 15:43:02 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 12:35:39 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav financí | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |