Návrh změny organizační kultury ve strojírenském podniku.
| but.committee | prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda) prof. RNDr. Zdeněk Pospíšil, Dr. (místopředseda) Ing. Petr Dydowicz, Ph.D. (člen) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen) JUDr. Ing. Jan Kopřiva, Ph.D. (člen) Ing. Štefan Štepník (člen) | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Systémové inženýrství a informatika | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Kuchař, Roman | cs |
| dc.contributor.referee | Filip, Jan | cs |
| dc.date.created | 2009 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce je zaměřena na zvýšení produktivity práce pomocí návrhu organizační kultury ve strojírenském podniku. Obsahuje teoretické poznatky nezbytné pro návrh a efektivní rozvoj organizační kultury. Podrobnou analýzu současné situace, založenou na kvantitativních a kvalitativních metodách. Výsledek výzkumu organizační kultury identifikuje kritická místa ve vybrané společnosti a je stěžejní pro návrh změny jejího obsahu. Jedním z klíčových nástrojů v podniku jsou i e-learningové aktivity, které podporují žádoucí obsah organizační kultury. | cs |
| dc.description.abstract | Bachelor thesis is focused on increase of work productivity per proposal for organizational culture in engineering company. The thesis contains theoretical knowledge necessary for proposal and effective growth of organizational culture. Extended analysis of current situation is based on quantitative and qualitative methods. Outcome of organizational culture research is establishing a critical part in company and prime for proposal change of contents. E-learning activities are is one of crucial implements in company, which promote desirable content of organizational culture. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | KUCHAŘ, R. Návrh změny organizační kultury ve strojírenském podniku. [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2009. | cs |
| dc.identifier.other | 19533 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/11678 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | organizační kultura | cs |
| dc.subject | komunikace | cs |
| dc.subject | výkonnost organizace | cs |
| dc.subject | jednotlivec | cs |
| dc.subject | skupina | cs |
| dc.subject | e-learning | cs |
| dc.subject | Organizational culture | en |
| dc.subject | Communication | en |
| dc.subject | Organizational efficiency | en |
| dc.subject | Personal entity | en |
| dc.subject | Group | en |
| dc.subject | e-Learning | en |
| dc.title | Návrh změny organizační kultury ve strojírenském podniku. | cs |
| dc.title.alternative | Proposal of Organizational Culture Change in an Engineering Company. | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2009-06-19 | cs |
| dcterms.modified | 2024-05-17-12:53:40 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 19533 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.18 21:08:56 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 22:42:16 | en |
| thesis.discipline | Manažerská informatika | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav informatiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |