Návrh změny organizační kultury ve strojírenském podniku.

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na zvýšení produktivity práce pomocí návrhu organizační kultury ve strojírenském podniku. Obsahuje teoretické poznatky nezbytné pro návrh a efektivní rozvoj organizační kultury. Podrobnou analýzu současné situace, založenou na kvantitativních a kvalitativních metodách. Výsledek výzkumu organizační kultury identifikuje kritická místa ve vybrané společnosti a je stěžejní pro návrh změny jejího obsahu. Jedním z klíčových nástrojů v podniku jsou i e-learningové aktivity, které podporují žádoucí obsah organizační kultury.Bachelor thesis is focused on increase of work productivity per proposal for organizational culture in engineering company. The thesis contains theoretical knowledge necessary for proposal and effective growth of organizational culture. Extended analysis of current situation is based on quantitative and qualitative methods. Outcome of organizational culture research is establishing a critical part in company and prime for proposal change of contents. E-learning activities are is one of crucial implements in company, which promote desirable content of organizational culture.