Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Loading...
Date
Authors
Kouřilová, Ingrid
ORCID
Advisor
Referee
Mark
E
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivačního systému a na návrhy změn tohoto systému ve společnosti ANNOVINO VINAŘSTVÍ LEDNICE s. r. o., a to pomocí kvantitativní metody výzkumu. Práce se dělí na teoretickou, analytickou a návrhovou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se motivace, systému odměňování, celkové odměny a rozdělení generací pracovníků. Druhá část obsahuje analýzu současného motivačního systému vybraného podniku. V rámci sběru dat bylo provedeno dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců se stávajícím motivačním programem. Na základě těchto informací navrhuji v závěru práce 9 možných návrhů na zlepšení současného systému, které by v budoucnu mohly zvýšit spokojenosti zaměstnanců.
This bachelor's thesis focuses on evaluating the motivation system and proposing changes to this system in the company ANNOVINO VINAŘSTVÍ LEDNICE s.r.o., using quantitative research methodology. The thesis is divided into a theoretical, analytical, and design part. The theoretical part defines basic concepts related to motivation, reward system, overall rewards, and the distribution of employee generations. The second part contains an analysis of the current motivational system of the selected company. Data was collected through a questionnaire survey to determine employee satisfaction with the current motivational program. Based on this information, in the conclusion of the thesis, I propose 9 possible suggestions to improve the current system, which could increase employee satisfaction in the future.
This bachelor's thesis focuses on evaluating the motivation system and proposing changes to this system in the company ANNOVINO VINAŘSTVÍ LEDNICE s.r.o., using quantitative research methodology. The thesis is divided into a theoretical, analytical, and design part. The theoretical part defines basic concepts related to motivation, reward system, overall rewards, and the distribution of employee generations. The second part contains an analysis of the current motivational system of the selected company. Data was collected through a questionnaire survey to determine employee satisfaction with the current motivational program. Based on this information, in the conclusion of the thesis, I propose 9 possible suggestions to improve the current system, which could increase employee satisfaction in the future.
Description
Citation
KOUŘILOVÁ, I. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda)
doc. Ing. Mgr. Karel Brychta, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen)
Mgr. Eva Michalíková, Ph.D. (člen)
Ing. Jan Pěta, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2023-06-21
Defence
Otázka vedoucí Ing. Petrová: Navrhněte časový plán implementace jednotlivých návrhů, finančně vyčíslete zavedení 6 sick days a dmů dovolené nad zákonný rámec a konkretizujte skonomické dopady. - částečně zodpovězeno ,Které 3 návrhy byste firmě doporučila implementovat? - částečně zodpovězeno
Otázka oponenta Ing. Koubek: nebyla položena
Otázka doc. Brychta: Jaké výdaje by si vyžádala realizace všech Vašich návrhů?, částečně zodpovězeno, Jaký je výsledek hospodaření společnosti - nezodpovězeno, Zveřejnila společnost povinné výkazy v obchodním rejstříku? - částečně zodpovězeno
Otázka Ing. Pěta: Jakým způsobem vnitropodniková směrnice stanovuje náhradu za dovolenou? - částečně zodpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení