Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení
| but.committee | doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Petr Rozmahel, Ph.D. (místopředseda) Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen) Ing. Rostislav Tesař (člen) Ing. Nina Bočková, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázka vedoucího práce: Domníváte se, že zvýšení mzdy generálního ředitele o 20 Eur je dostatečné pro to, aby se zvýšila jeho pracovní motivace? - Odpovězeno Otázka vedoucího práce: V rámci pořádání teambuldingu uvažujete o celkové částce 1000 Eur, přičemž na vánoční večírek kalkulujete 500 Eur. Pro společnost zaměstnávající 26 zaměstnanců je to velmi nízká částka. Co tedy bude hrazeno zaměstnavatelem? A současně uvažujete také s náklady, které jsou spojené s ušlým ziskem (neboť se obě teambuldingové akce mají konat v rámci pracovní doby)? - Odpovězeno Ing. Nina Bočková, Ph.D.:Pokud navrhujete zvýšení mezd na základě identifikace stavu, že mzdy zaostávají za republikovým průměrem, jaká je produktivita práce v průměru v odvětví? - Odpovězeno Ing. Nina Bočková, Ph.D.: Jak se Vám peněžní příplatek za doporučení projeví do celkových nákladů firmu(sociální, zdravotní pojištění)? - Odpovězeno Ing. Rostislav Tesař, Ph.D.: Navrhujete zvýšení mezd, co Vám toto zvýšení přinese z hlediska produktivity? - Odpovězeno | cs |
| but.jazyk | slovenština (Slovak) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Procházková, Kateřina | sk |
| dc.contributor.author | Barát, Krištof | sk |
| dc.contributor.referee | Procházka, Robert | sk |
| dc.date.created | 2023 | cs |
| dc.description.abstract | Cieľom bakalárskej diplomovej práce je opísať, analyzovať a zhodnotiť systém odmeňovania v spoločnosti a navrhnúť kroky ktoré by viedli k zefektívneniu procesu. V teoretickej časti sú predstavené kľúčové poznatky týkajúce sa ľudských zdrojov, charakteristiky hodnotenia a odmeňovania zamestnancov, mzdového systému a motivácie. Empirická časť obsahuje popis mnou prevedeného výskumu, ktorého cieľom bolo analyzovať systém odmeňovania zamestnancov vo firme . Cieľom bolo formulovať súbor odporúčaní pre firmu, týkajúci sa možných zmien v systéme odmeňovania zamestnancov. | sk |
| dc.description.abstract | The aim of the bachelor's thesis is to describe, analyze and evaluate the remuneration system in the company and propose steps that would lead to more efficient process. The theoretical part presents key knowledge related to human resources, characteristics of employee evaluation and remuneration, salary system and motivation. The empirical part contains a description of the research carried out by me, the aim of which was to analyze the employee remuneration system in the company. The goal was to formulate a set of recommendations for the company regarding possible changes in the employee compensation system. | en |
| dc.description.mark | E | cs |
| dc.identifier.citation | BARÁT, K. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023. | cs |
| dc.identifier.other | 151824 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/212831 | |
| dc.language.iso | sk | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Systém odmeňovania | sk |
| dc.subject | ľudské zdroje | sk |
| dc.subject | odmeny | sk |
| dc.subject | Motivácia | sk |
| dc.subject | organizácia | sk |
| dc.subject | hodnotenie zamestnancov | sk |
| dc.subject | zamestnanecké výhody | sk |
| dc.subject | Compensation system | en |
| dc.subject | human resources | en |
| dc.subject | rewards | en |
| dc.subject | Motivation | en |
| dc.subject | organization | en |
| dc.subject | employee evaluation | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení | sk |
| dc.title.alternative | The employee remuneration system in the selected company and a proposal for changes to improve it | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2023-06-21 | cs |
| dcterms.modified | 2024-05-17-12:52:45 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 151824 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.19 15:42:47 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 12:07:01 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |