Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení
Loading...
Date
Authors
Barát, Krištof
ORCID
Advisor
Referee
Mark
E
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Cieľom bakalárskej diplomovej práce je opísať, analyzovať a zhodnotiť systém odmeňovania v spoločnosti a navrhnúť kroky ktoré by viedli k zefektívneniu procesu. V teoretickej časti sú predstavené kľúčové poznatky týkajúce sa ľudských zdrojov, charakteristiky hodnotenia a odmeňovania zamestnancov, mzdového systému a motivácie. Empirická časť obsahuje popis mnou prevedeného výskumu, ktorého cieľom bolo analyzovať systém odmeňovania zamestnancov vo firme . Cieľom bolo formulovať súbor odporúčaní pre firmu, týkajúci sa možných zmien v systéme odmeňovania zamestnancov.
The aim of the bachelor's thesis is to describe, analyze and evaluate the remuneration system in the company and propose steps that would lead to more efficient process. The theoretical part presents key knowledge related to human resources, characteristics of employee evaluation and remuneration, salary system and motivation. The empirical part contains a description of the research carried out by me, the aim of which was to analyze the employee remuneration system in the company. The goal was to formulate a set of recommendations for the company regarding possible changes in the employee compensation system.
The aim of the bachelor's thesis is to describe, analyze and evaluate the remuneration system in the company and propose steps that would lead to more efficient process. The theoretical part presents key knowledge related to human resources, characteristics of employee evaluation and remuneration, salary system and motivation. The empirical part contains a description of the research carried out by me, the aim of which was to analyze the employee remuneration system in the company. The goal was to formulate a set of recommendations for the company regarding possible changes in the employee compensation system.
Description
Citation
BARÁT, K. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
sk
Study field
bez specializace
Comittee
doc. Ing. Marie Pavláková Dočekalová, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Petr Rozmahel, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen)
Ing. Rostislav Tesař (člen)
Ing. Nina Bočková, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2023-06-21
Defence
Otázka vedoucího práce: Domníváte se, že zvýšení mzdy generálního ředitele o 20 Eur je dostatečné pro to, aby se zvýšila jeho pracovní motivace? - Odpovězeno
Otázka vedoucího práce: V rámci pořádání teambuldingu uvažujete o celkové částce 1000 Eur, přičemž na vánoční večírek kalkulujete 500 Eur. Pro společnost zaměstnávající 26 zaměstnanců je to velmi nízká částka. Co tedy bude hrazeno zaměstnavatelem? A současně uvažujete také s náklady, které jsou spojené s ušlým ziskem (neboť se obě teambuldingové akce mají konat v rámci pracovní doby)? - Odpovězeno
Ing. Nina Bočková, Ph.D.:Pokud navrhujete zvýšení mezd na základě identifikace stavu, že mzdy zaostávají za republikovým průměrem, jaká je produktivita práce v průměru v odvětví? - Odpovězeno
Ing. Nina Bočková, Ph.D.: Jak se Vám peněžní příplatek za doporučení projeví do celkových nákladů firmu(sociální, zdravotní pojištění)? - Odpovězeno
Ing. Rostislav Tesař, Ph.D.: Navrhujete zvýšení mezd, co Vám toto zvýšení přinese z hlediska produktivity? - Odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení