Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci se zaměřením na odměňování zaměstnanců
| but.committee | doc. Ing. Miloš Koch, CSc. (předseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda) Ing. Martin Mucha, Ph.D. (člen) Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (člen) Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen) | cs |
| but.defence | Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího studentka zodpověděla v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. Ing. Luňáček: Vysvětlete návrh benefitů. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Strategický rozvoj podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Hadamová, Tereza | cs |
| dc.contributor.referee | Konečný, Štěpán | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část práce přináší přehled základních konceptů řízení lidských zdrojů, řízení odměňování zaměstnanců a motivace zaměstnanců prostřednictvím literární rešerše. V praktické části je provedena stručná charakteristika zkoumané společnosti a následná kvantitativní analýza dat z předchozího období, zaměřená na současný stav systému odměňování. Na základě získaných poznatků jsou v závěrečné části práce prezentovány návrhy, jež by měly vést k žádoucím změnám v systému odměňování zaměstnanců s cílem zvýšit efektivitu zaměstnanců a tím i celkovou výkonnost společnosti. Tímto se práce snaží přispět k hlubšímu porozumění a potenciálním vylepšením managementu lidských zdrojů ve vybrané společnosti. | cs |
| dc.description.abstract | This master's thesis focuses on analyzing the employee reward system within a selected company. The theoretical part provides an overview of fundamental concepts in human resource management, employee reward management, and motivation through literature review. The practical section includes a brief profile of the studied company followed by a quantitative analysis of data from previous periods, focusing on the current state of the reward system. Based on the findings, potential concepts for optimizing the employee reward system are presented in the concluding part of the thesis, aiming to enhance employee efficiency and overall company performance. Thus, the thesis endeavors to contribute to a deeper understanding and potential improvement of human resource management within the selected company. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | HADAMOVÁ, T. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci se zaměřením na odměňování zaměstnanců [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 160444 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/246362 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Systém odměňování | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | motivace zaměstnanců | cs |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | kvantitativní analýza. | cs |
| dc.subject | Reward system | en |
| dc.subject | employee rewards | en |
| dc.subject | employee motivation | en |
| dc.subject | human resource management | en |
| dc.subject | quantitative analysis. | en |
| dc.title | Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci se zaměřením na odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Changes of Human Resource Management in a Company Focused on Employee Remuneration | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-06 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-12-09:08:11 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 160444 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:48:52 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 14:40:42 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |