HADAMOVÁ, T. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci se zaměřením na odměňování zaměstnanců [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Závěrečná práce je zpracována na velmi dobré úrovni. Studentka prokázala velmi dobrou znalost zkoumaného prostředí a schopnost samostatné a systematické práce při řešení zadaného problému. V teoretických východiscích pojednala relevantní oblasti zpracovávanému tématu, oceňuji vystavění teoretické části navíce než 30 zdrojích, v nichž jsou zahrnuty i zdroje cizojazyčné, což lze pro práci tohoto typu považovat za nadstandardní. V analytické části studentka zvolila vhodný přístup a také aplikovala relevantní metody sběru dat, nicméně u zvolené metody rozhovoru postrádám adekvátní postup její aplikace jako výzkumné metody. Návrhy jsou poplatné identifikované situaci v dané organizaci, velmi dobře rozpracované - za přínosné pro organizaci lze považovat zejména snahu studentky o precizní zpracování i formu doporučených alternativních řešení. Závěrem mohu konstatovat, že návrhy bezesporu reflektují výstupy realizované analýzy současného stavu organizace a představují vhodná opatření pro její další žádoucí rozvoj.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | C | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Práce Bc. Terezy Hadamové přináší zajímavý pohled na problematiku odměňování zaměstnanců, kdy byly předloženy velmi precizně zpracované návrhy modelů odměn pracovníků. Z mého pohledu je škoda, že autorka více nevyužila konceptu celkové odměny (jak jej popsala v teoretické části), výsledky by pak byly ještě více využitelné v praxi.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | Diplomová práce Bc. Terezy Hadamové si klade za cíl navrhnout změny v systému řízení lidských zdrojů s důrazem na odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cíle práce jsou sice jasně definované, avšak jejich dosažení je v práci realizováno jen částečně. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | Autorka použila adekvátní metody pro řešení stanovené problematiky. Metodologie je v zásadě správná a poskytuje solidní základ pro navrhování změn (aspoň co se finanční části odměňování týče). | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Autorka práce prokazuje velmi dobrou schopnost interpretovat výsledky získané z analýzy a rozhovoru s HR manažerkou společnosti. | |
| Praktická využitelnost výsledků | C | Navržené změny jsou často obecné a ne vždy konkrétně aplikovatelné ve vybrané společnosti. Praktická využitelnost práce je omezená, neboť pracuje pouze s finančními aspekty odměňování. | |
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | Struktura práce je logická a přehledná. Použitá terminologie je správná a odborná jazyková úroveň je na dobré úrovni. Některé části práce by však mohly být lépe členěny a srozumitelněji prezentovány, což by přispělo k lepšímu porozumění čtenáře. | |
| Práce s informačními zdroji | C | Autorka využívá široké spektrum relevantní literatury a zdrojů, většina je citována správně. |
eVSKP id 160444