Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
| but.committee | doc. Ing. Miloš Koch, CSc. (předseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda) Ing. Martin Mucha, Ph.D. (člen) Ing. Pavel Mráček, Ph.D. (člen) Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen) | cs |
| but.defence | Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího studentka zodpověděla v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. Ing. Luňáček: Zmínila jste, že navrhujete jazykové kurzy v angličtině. Není lepší alternativa přepnout program pouze do češtiny? 2. Ing. Mucha: Jste si jistá, že 13. plat povede k větší motivaci pracovníků? Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Strategický rozvoj podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Duriqi, Donika | cs |
| dc.contributor.referee | Pfeifer, Marcel Rolf | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zaměřuje na oblast řízení lidských zdrojů a specifikuje jednotlivé segmenty tohoto řízení. Práce je rozdělena na tři základní části, a to na část teoretickou, analytickou a návrhovou. Teoretická část se zabývá teoretickými základy, především pak definicí personálních činností a jejich různých aspektů. Analytická část se věnuje analýze řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Návrhová část přináší specifická doporučení pro změny v personálním řízení této společnosti, která jsou odvozena z teoretických zdrojů a praktických zjištění. Doporučení jsou navržena tak, aby odpovídala současné situaci ve společnosti. | cs |
| dc.description.abstract | The thesis focuses on the area of human resource management and specifies the individual segments of this management. The work is divided into three basic parts: theoretical, analytical, and design. The theoretical part deals with theoretical foundations, primarily the definition of personnel activities and their various aspects. The analytical part is devoted to the analysis of human resource management in a selected company. The design part brings specific recommendations for changes in personnel management of this company, which are derived from theoretical sources and practical findings. The recommendations are designed to match the current situation in the company. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | DURIQI, D. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 160450 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/246366 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | lidské zdroje | cs |
| dc.subject | personální řízení | cs |
| dc.subject | výběr zaměstnanců | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | motivace zaměstnanců | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cs |
| dc.subject | vzdělávání zaměstnanců | cs |
| dc.subject | human resources | en |
| dc.subject | personnel management | en |
| dc.subject | employee selection | en |
| dc.subject | employee compensation | en |
| dc.subject | employee motivation | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.subject | employee training | en |
| dc.title | Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Changes of Human Resource Management in a Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-06 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-12-09:08:42 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 160450 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:48:53 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 14:54:07 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |