Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v malém podniku poskytujícím znalecké a expertní služby. Práce analyzuje současný stav personálních procesů a navrhuje konkrétní opatření pro zlepšení interní komunikace, motivace zaměstnanců a celkové efektivity. Teoretická část vymezuje klíčové pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů. Analytická část vychází z výsledků dotazníkového šetření mezi zaměstnanci a z poznatků získaných polostrukturovaným rozhovorem s jednatelem. Návrhová část obsahuje konkrétní doporučení, jako je zavedení pravidelných porad, individuální zpětné vazby a vytvoření základních interních směrnic.

This diploma thesis focuses on human resource management in a small enterprise providing expert and consultancy services. The thesis analyses the current state of personnel processes and proposes specific measures to improve internal communication, employee motivation, and overall efficiency. The theoretical part defines key concepts in the field of human resource management. The analytical part is based on the results of a questionnaire survey conducted among employees and insights gained from a semi-structured interview with the company’s managing director. The proposal section includes specific recommendations, such as the introduction of regular meetings, individual feedback, and the creation of basic internal guidelines.