Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
| but.committee | prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA (předseda) doc. RNDr. Bedřich Půža, CSc. (místopředseda) Ing. Stanislav Nisler (člen) Ing. Zdeňka Videcká, Ph.D. (člen) RNDr. Zuzana Chvátalová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. prof. Koráb - Patří důraz na rovnováhu práce a života do příležitostí? - zodpovězeno 2. prof. Koráb - Uplatnila jste model řízení změn ve vaší práci? - zodpovězeno 3. RNDr. Chvátalová - Proč máte v silných stránkách dobré vztahy na pracovišti a v slabých nedostatečnou komunikaci? - zodpovězeno 4. Ing. Videcká - Čím se firma zabývá, že máte v hrozbách nové techologie a diginalizaci? - zodpovězeno Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Strategický rozvoj podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Wernerová, Simona | cs |
| dc.contributor.referee | Konečný, Štěpán | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zaměřuje na oblast řízení lidských zdrojů v podniku, teoretická východiska práce popisují řízení lidských zdrojů, personální činnosti, spokojenost zaměstnanců a analýzu rizik. V analýze problému je zkoumána vybraná společnost, je proveden průzkum spokojenosti zaměstnanců s řízením lidských zdrojů, SWOT analýza a analýza rizik. V návrhové části jsou navržena doporučení pro vybranou společnost na základě zjištěných informací. Těmito doporučeními je zvýšení mzdy, zavedení odměn za loajalitu, zavedením sick days, zvýšením příspěvku na Vánoce, nastavit nižší prémie pro nové zaměstnance, informovat zaměstnance o benefitech, nastavit pravidelné porady mezi jednateli a vedoucím pracovníkem a využívat možnosti digitálního náboru. | cs |
| dc.description.abstract | The diploma thesis is focused on the area of human resource management in the company, the theoretical background of the thesis describes human resource management, personnel activities, employee satisfaction and risk analysis. In the problem analysis, a selected company is examined, a survey of employee satisfaction with human resource management, SWOT analysis and risk analysis are conducted. In the design section, recommendations are proposed for the selected company based on the information found. These recommendations include increasing wages, implementing loyalty rewards, implementing sick days, increasing the Christmas contribution, setting lower bonuses for new employees, informing employees about benefits, setting up regular meetings between executives and manager, and taking advantage of digital recruiment opportunities. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | WERNEROVÁ, S. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 160436 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/246358 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | personální řízení | cs |
| dc.subject | personální činnosti | cs |
| dc.subject | lidské zdroje | cs |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cs |
| dc.subject | human resource management | en |
| dc.subject | personnel management | en |
| dc.subject | personnel activities | en |
| dc.subject | human resources | en |
| dc.subject | employee satisfaction | en |
| dc.title | Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Changes of Human Resource Management in a Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-07 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-12-09:08:47 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 160436 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:48:51 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 11:56:10 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |