WERNEROVÁ, S. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Závěrečná práce je zpracována na velmi dobré úrovni. Studentka prokázala velmi dobrou znalost zkoumaného prostředí a schopnost samostatné a systematické práce při řešení zadaného problému. V teoretických východiscích pojednala relevantní oblasti zpracovávanému tématu, oceňuji výběr a vystavění teoretické části i velmi dobré bázi se zahrnutím aktuálních i cizojazyčných zdrojů. V analytické části student zvolila vhodný přístup a také aplikovala relevantní metody sběru dat, nicméně pro vyhodnocení mohly být použity sofistikovanější matematicko-statistické metody. Návrhy jsou poplatné identifikované situaci v dané organizaci, za přínosné pro organizaci lze považovat zejména snahu studentky o komplexní zpracování jednotlivých doporučení, včetně ekonomického zhodnocení a identifikace přípradných rizik spojených s implementací. Nicméně u některých návrhů by bylo vhodné postupovat strukturovaněji zejména v popisné části. Návrhy však bezesporu reflektují výstupy realizované analýzy současného stavu organizace a představují vhodná opatření pro její další možný vývoj.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | A | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | A |
Celkově se jedná o kvalitně zpracovanou práci, byť šíře daná zadaným cílem vyústila v mírnou povrchovost u některých návrhů. I přes některé nedostatky zmiňované v bodech výše ji hodnotím známkou B - velmi dobře.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Diplomová práce Bc. Simony Wernerové se zabývá návrhem změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku. Cílem práce je na základě provedených analýz navrhnout změny v oblasti řízení lidských zdrojů, které podpoří úspěšný rozvoj podniku. Práce splňuje stanovené cíle, některé návrhy jsou poměrně obecné a chybí konkrétní kroky pro jejich implementaci. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Autorka zvolila vhodné metody pro řešení problematiky, včetně SWOT analýzy, analýzy rizik a rozhovory s pracovníky, což je vzhledem k velikosti společnosti adekvátní a poskytuje dobrý základ pro navrhování změn. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | Autorka dokáže interpretovat výsledky získané z průzkumů a analýz, avšak vyvozené závěry jsou často příliš obecné a ne vždy podložené dostatečnými důkazy (k dispozici jsou pouze shrnující protokoly, ale přepisy záznamů rozhovorů, byť jen jako příklad, nikoliv). | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Návrhy odpovídají zjištěním z analytické části, u většiny je přítomen finanční odhad nákladů, oceňuji analýzu rizik a harmonogram a odpovědnosti pro zavedení jednotlivých opatření. | |
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | B | Struktura práce je logická a přehledná. Použitá terminologie je správná a odborná jazyková úroveň je na dobré úrovni. Některé části práce by však mohly být lépe členěny a srozumitelněji prezentovány. | |
| Práce s informačními zdroji | B | Autorka využívá relevantní literaturu a zdroje, které jsou správně citovány. Práce ukazuje diplomantčinu velmi dobrou schopnost vyhledávání a práce s odbornými zdroji. |
eVSKP id 160436