Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
| but.committee | prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda) Ing. Matúš Varjan, Ph.D. (člen) Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen) Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. - Mělo by ve společnosti smysl zavést nějakou formu zaměstnaneckých akciových plánů? - zodpovězeno, 2. Ing. Matúš Varjan, Ph.D. - Zabývala se společnost agilním přístupem v rámci náboru zaměstnanců? - zodpovězeno. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Strategický rozvoj podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Růžičková, Eva | cs |
| dc.contributor.referee | Petrová, Kateřina | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce zkoumá současný stav spokojenosti zaměstnanců v malém podniku ve vztahu k řízení personální práce. Teoretická část práce se zaměřuje na definice a vysvětlení klíčových pojmů jako je pracovní motivace, pracovní spokojenost, angažovanost a oddanost, které jsou nezbytné pro pochopení kontextu problematiky. Analytická část práce prezentuje výsledky kvalitativního výzkumu provedeného formou rozhovorů se zaměstnanci, kde zkoumá jejich spokojenost se stávajícím řízením. Závěrem, na základě analýzy rozhovorů, poskytuje práce konkrétní doporučení pro vedení společnosti, jak zlepšit pracovní prostředí a zvýšit spokojenost zaměstnanců ve formě doporučení na možné změny a vylepšení v současném systému řízení personální práce. | cs |
| dc.description.abstract | This thesis examines the current state of employee satisfaction in a small business in relation to human resource management. The theoretical part of the thesis focuses on definitions and explanations of key concepts such as work motivation, job satisfaction, engagement and dedication, which are necessary to understand the context of the issue. The analytical part of the thesis presents the results of a qualitative research conducted through interviews with employees to examine their satisfaction with their current management. Finally, based on the analysis of the interviews, the thesis provides specific recommendations for the company management on how to improve the working environment and increase employee satisfaction in the form of recommendations for possible changes and improvements in the current personnel management system. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | RŮŽIČKOVÁ, E. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 159357 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/246275 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Řízení personální práce | cs |
| dc.subject | malý podnik | cs |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cs |
| dc.subject | motivační strategie | cs |
| dc.subject | angažovanost | cs |
| dc.subject | kvalitativní výzkum | cs |
| dc.subject | Personnel management | en |
| dc.subject | small company | en |
| dc.subject | employee satisfaction | en |
| dc.subject | motivation strategies | en |
| dc.subject | engagement | en |
| dc.subject | qualitative research | en |
| dc.title | Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Changes of Human Resource Management in a Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-07 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-12-09:08:13 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 159357 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:48:23 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 13:09:08 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |