RŮŽIČKOVÁ, E. Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Závěrečná práce je zpracována na velmi dobré úrovni. Studentka prokázala velmi dobrou znalost zkoumaného prostředí a schopnost samostatné a systematické práce při řešení zadaného problému. V teoretických východiscích pojednala relevantní oblasti zpracovávanému tématu, oceňuji vystavění teoretické části na téměř 40 zdrojích, což lze pro práci tohoto typu považovat za nadstandardní. V analytické části studentka zvolila vhodný přístup a také aplikovala relevantní metody sběru dat, nicméně pro vyhodnocení mohly být použity sofistikovanější matematicko-statistické metody. Návrhy jsou poplatné identifikované situaci v dané organizaci, velmi dobře rozpracované - za přínosné pro organizaci lze považovat zejména snahu studentky o komplexní zpracování jednotlivých doporučení. Nicméně doporučeníhodné je před vlastní impletentací předkládaných návrhů ještě zpracovat mapu případných rizik a doporučení pro eliminaci v případě jejich výskytu. Závěrem mohu konstatovat, že návrhy bezesporu reflektují výstupy realizované analýzy současného stavu organizace a představují vhodná opatření pro její další žádoucí rozvoj.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | A | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | A | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | B |
Diplomová práce se zabývá aktuální a důležitou problematikou řízení lidských zdrojů v malých podnicích. Práce splňuje stanovené cíle a je kvalitně zpracována. Autorka zvolila kvalitativní výzkum ve formě rozhovorů se zaměstnanci. Na základě analýzy stávajícího stavu a navržených změn je zřejmé, že implementace těchto návrhů povede ke zlepšení řízení lidských zdrojů v podniku. Návrhy se zaměřují na klíčové oblasti, které ovlivňují spokojenost a motivaci zaměstnanců, a tím přispějí ke snížení vysoké míry fluktuace, která je v posledních letech identifikována ve společnosti.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | Diplomová práce se zaměřuje na návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku, aby podpořil rozvoj vybrané organizace. Tento cíl byl naplněn. | |
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | B | Autorka zvolila kvalitativní výzkum ve formě rozhovorů se zaměstnanci, což je vhodný přístup k zjištění jejich spokojenosti a návrhům na zlepšení. | |
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | B | Autorka se snaží interpretovat výsledky rozhovorů a na jejich základě poskytuje doporučení. Závěry jsou logické a podložené získanými daty. | |
| Praktická využitelnost výsledků | B | Výsledky práce mají praktickou využitelnost, zejména v oblasti zlepšení řízení lidských zdrojů v malých podnicích. Návrhy jsou relevantní a aplikovatelné, i když by mohly být návrhy detailnější ohledně konkrétních kroků implementace. | |
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | A | Práce je dobře strukturovaná a logicky členěná. Formální náležitosti jsou dodrženy, terminologie je správná a odborná jazyková úroveň je na vysoké úrovni. | |
| Práce s informačními zdroji | A | Autorka využila širokou škálu relevantních zdrojů, které jsou náležitě citovány. Práce s literaturou je na dobré úrovni a zahrnuje aktuální studie a odborné publikace. |
eVSKP id 159357