Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
| but.committee | doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (místopředseda) Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen) Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen) Ing. Jan Pěta, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího studentka zodpověděla v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1 doc. Chlebovský - Jakého procenta zaměstnanců by se týkala možnost využití homeoffice? Dá se homeoffice využít plošně napříč společností? Uvažuje firma poskytovat příspěvek na náklady homeoffice pro zaměstnance, například příspěvek na energie? 2 Ing. Pěta - Reflektovala jste konsolidační balíček 2024 když je vaše práce kalkulována pro rok 2024? Jak jste ho reflektovala v nákladech? Je firma plátce DPH či není? Vstupuje DPH do nákladů společnosti? Jakou formou proběhne finanční odměna za jubileum, bude to součást mzdy? Jaké náklady jsou s finanční odměnou spojené? 3 doc. Kaňovská - Jaké byly názory vedení na uvedené procento z hlediska hodnocení? Jaké byly reakce na navrhované školení týklající se hodnocení zaměstnanců? Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Strategický rozvoj podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Petrová, Kateřina | cs |
| dc.contributor.author | Kolaříková, Lenka | cs |
| dc.contributor.referee | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce zkoumá řízení lidských zdrojů ve vazbě na motivaci a odměňování zaměstnanců. Cílem je prezentovat návrhy a vyřešit nedostatky, které budou vést k zvýšení motivace zaměstnanců a jejich udržení ve společnosti. Teoretická část práce definuje klíčové pojmy, které budou využity v dalších částech. Praktická část zahrnuje představení vybrané společnosti a zabývá se aktuálním motivačním systému benefitů a celkové spokojenosti zaměstnanců. Na základě kvantitativního výzkumu jsou stanoveny návrhy a opatření spojené s větší spokojeností zaměstnanců, vhodným systémem odměn a vyšší motivací zaměstnanců. | cs |
| dc.description.abstract | This diploma thesis examines human resources management in connection with employee motivation and compensation. The aim is to present proposals and address deficiencies that will lead to increased employee motivation and their retention within the company. The theoretical part of the thesis defines key concepts that will be utilised in subsequent sections. The practical part includes an introduction to the selected company and focusses on the current incentive system of benefits and overall employee satisfaction. Quantitative research will lead to establishing proposals and measures related to establishing an appropriate reward system, boosting employee motivation and satisfaction. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | KOLAŘÍKOVÁ, L. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 159734 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/246297 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | lidské zdroje | cs |
| dc.subject | hodnocení zaměstnanců | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | odměňování | cs |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cs |
| dc.subject | human resources | en |
| dc.subject | employee evaluation | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | employee satisfaction | en |
| dc.title | Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-06 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-12-09:08:44 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 159734 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:48:31 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 14:01:49 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |