Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. První část vymezuje teoretické poznatky v oblasti odměňování zaměstnanců získaných z odborné literatury. Druhá část je zaměřena na analýzu současného stavu ve vybrané společnosti s působením vnitřních a vnějších faktorů. V poslední části jsou následně navrhnuty změny v systému odměňování, které povedou ke zvýšené spokojenosti zaměstnanců a zaměstnavatele.The bachelor thesis focuses on the employee remuneration system in the selected company. The first part defines the theoretical knowledge in the field of employee remuneration obtained from the literature. The second part focuses on the analysis of the current situation in the selected company with the effect of internal and external factors. The last part then proposes changes in the reward system that will lead to increased employee and employer satisfaction.