Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
| but.committee | doc. Mgr. Veronika Novotná, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (místopředseda) Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen) Mgr. Helena Musilová (člen) Ing. et Ing. Kateřina Procházková, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Otázky vedoucího: nepoloženy Otázky oponenta: zodpovězeno Mgr. Musilová: V konkurenci uvádíte 5 zahradnictví, proč chybí zahradnictví Koupý? Popište jak je to s daňovou uznatelností zaměstnaneckých bonusů, které navrhujete. Zjišťoval jste v rámci dotazníkového šetření, zda budou mít zaměstnanci o dané benefity zájem? zodpovězeno doc. Kaňovská: Konzultoval jste návrhy s majitelem z finanční stránky? zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Procházková, Kateřina | cs |
| dc.contributor.author | Stankovič, Jan | cs |
| dc.contributor.referee | Šmoldas, Martin | cs |
| dc.date.accessioned | 2022-06-25T06:52:49Z | |
| dc.date.available | 2022-06-25T06:52:49Z | |
| dc.date.created | 2022 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve společnosti Zahradnictví Lebiš, s.r.o. Práce je rozdělena na tři části. První část práce obsahuje teoretická východiska, která vychází z odborných publikací a charakterizují pojmy v oblasti odměňování zaměstnanců. Navazující druhá část se zaměřuje na analýzu současného stavu společnosti za pomocí teoretických poznatků z první části. Poslední část práce je návrhová. Návrhová část obsahuje návrhy na vylepšení systému odměňování v analyzované společnosti. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis is focused on the system of employee remuneration in the company Zahradnictví Lebiš, s.r.o. The work is divided into three parts. The first part of the thesis contains theoretical background, which is based on professional publications and characterizes the concepts in the field of employee remuneration. The following second part focuses on the analysis of the current state of society with the help of theoretical knowledge from the first part. The last part of the work is draft part. The draft part contains suggestions for improving the remuneration system in the analyzed company. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | STANKOVIČ, J. Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2022. | cs |
| dc.identifier.other | 143008 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/208017 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | zaměstnanci | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | odměna | cs |
| dc.subject | mzdové formy | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | wage | en |
| dc.subject | employees | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | reward | en |
| dc.subject | wage forms | en |
| dc.subject | employee remuneration | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Employee Remuneration System in Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2022-06-22 | cs |
| dcterms.modified | 2022-06-24-11:19:47 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 143008 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2022.06.25 08:52:48 | en |
| sync.item.modts | 2022.06.25 08:13:34 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |