Návrh rozvoje motivačního programu ve vybrané společnosti
| but.committee | prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda) doc. Ing. Petr Rozmahel, Ph.D. (místopředseda) Ing. Zdeňka Videcká, Ph.D. (člen) doc. Ing. Ondřej Žižlavský, Ph.D. (člen) Ing. Jan Luhan, Ph.D., MSc (člen) | cs |
| but.defence | Ing. Žižlavský, PhD. - Jaké benefity již ve firmě existují? V čem rozšíříte existující portfolio? Jaké jsou přínosy navrhovaných benefitů? - Neodpovězeno. Ing. Luhan, PhD., MSc - Při sestavování dotazníku, vzužila jste kontrolních otázek pro ověření pravdivosti odpovědí? Ing. Videcká, PhD. - Dáváte důraz na vzdělávání zaměstnanců, je třeba vysoké procento zaměstnanců firmy s vysokoškolským titulem? Proč navrhnujete pracovní místo spojené se zadáváním dat do systému SAP, jaké další požadavky na tuto pozici jsou? otázky vedoucího: zodpovězeno otázky oponenta: zodpovězeno Otázky zodpovězeny částečně. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Holoubková, Petra | cs |
| dc.contributor.referee | Mgr.Hana Hartlová | cs |
| dc.date.available | 2020-06-12 | cs |
| dc.date.created | 2017 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá návrhem vhodných změn konceptu motivačního systému v konkrétní společnosti. Změny budou navrženy na základě teoretických východisek a analýzy současného stavu ve společnosti. Navržená řešení budou brána jako koncept pro zvýšení spokojenosti a loajality pracovníků, ke snížení jejich nemocnosti a fluktuace tak, aby na základě těchto dílčích cílů došlo ke zvýšení výkonu celé organizace. | cs |
| dc.description.abstract | This thesis deals with suggestions of appropriate changes in a concept of incentive system in the particular company. Changes will be suggested based on the theoretical background and the current state in the company. The proposed solutions will be used as a concept for increasing the satisfaction and loyalty of workers, to reduce the sickness and fluctuation and on the basis of these sub-goals to improve performance throughout the organization. | en |
| dc.description.mark | E | cs |
| dc.identifier.citation | HOLOUBKOVÁ, P. Návrh rozvoje motivačního programu ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2017. | cs |
| dc.identifier.other | 103461 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/67270 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Přístup k plnému textu prostřednictvím internetu byl licenční smlouvou omezen na dobu 3 roku/let | cs |
| dc.subject | Řízení lidský zdrojů | cs |
| dc.subject | motivační program | cs |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cs |
| dc.subject | benefity | cs |
| dc.subject | odměňování | cs |
| dc.subject | pracovní prostředí. | cs |
| dc.subject | Human resources management | en |
| dc.subject | incentive program | en |
| dc.subject | employee satisfaction | en |
| dc.subject | benefits | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | working environment. | en |
| dc.title | Návrh rozvoje motivačního programu ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Development of Motivation Program in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2017-06-12 | cs |
| dcterms.modified | 2017-09-22-11:00:42 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 103461 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:07:50 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 13:44:15 | en |
| thesis.discipline | Podnikové finance a obchod | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |