Návrh změn v systému odměňování zaměstnanců pro konkrétní oddělení vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce je zaměřena na systému odměňování zaměstnanců konkrétního oddělení ve společnosti XY, s.r.o. Práce je rozdělena do tří částí. První část se zabývá vymezením teoretických poznatků na základě odborné literatury. Druhá část je zaměřena na analýzu systému odměňování vybrané společnosti, konkrétního oddělení a vnitřních a vnějších vlivů, na něj působících. V poslední, návrhové části jsou představeny tři řešení, které povedou k vylepšení aktuálních nedostatků systému odměňování a zvýší tak spokojenost zaměstnanců i zaměstnavatele.

This bachelor thesis focuses on the remuneration system of a specific department in the company XY, s.r.o. Thesis is divided into three parts. The first part deals with the definition of theoretical knowledge based on the literature. The second part focuses on the analysis of the remuneration system of the selected company in a specific department and the internal and external influences acting on it. In the last draft part, three solutions are presented that will lead to the improvement of the current shortcomings of the remuneration system and thus increase employee and employer satisfaction.