Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Loading...
Date
Authors
Staufčíková, Sabina
ORCID
Advisor
Referee
Mark
C
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Tato diplomová práce na téma Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti se zaměřuje na zadané téma v akciové společnosti TRADIX UH. V teoretické části je vypracována literární rešerše pro daná témata, které vedou ke zpracování analytické části práce. V následující části je představena společnost, na kterou je práce zpracována, rozebrány její postupy, metody odměňování a motivace. Na základě dotazníkového šetření je analyzována současná situace v podniku z pohledu zaměstnance, systému odměn a motivace. Na základě výzkumu jsou stanoveny návrhy a opatření spojené s větší spokojeností zaměstnanců, vhodným systémem odměn a vyšší motivací zaměstnanců.
This diploma thesis on Motivation and remuneration of employees in a selected company focuses on a given topic in the joint stock company. In the theoretical part of the thesis, literary research is carried out for the given topics, which lead to the processing of the analytical part of the work. In the next part of the thesis, the company on which the work focuses is presented, its procedures, methods of remuneration and motivation are discussed. Based on the questionnaire investigation, the current situation in the company is analysed from the perspective of the employee, the system of remuneration and motivation. Based on the research, proposals and measures are set out for greater employee satisfaction, appropriate reward system and a higher motivation for employees.
This diploma thesis on Motivation and remuneration of employees in a selected company focuses on a given topic in the joint stock company. In the theoretical part of the thesis, literary research is carried out for the given topics, which lead to the processing of the analytical part of the work. In the next part of the thesis, the company on which the work focuses is presented, its procedures, methods of remuneration and motivation are discussed. Based on the questionnaire investigation, the current situation in the company is analysed from the perspective of the employee, the system of remuneration and motivation. Based on the research, proposals and measures are set out for greater employee satisfaction, appropriate reward system and a higher motivation for employees.
Description
Citation
STAUFČÍKOVÁ, S. Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
bez specializace
Comittee
doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Matúš Varjan, Ph.D. (člen)
Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen)
Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2023-06-09
Defence
Otázky vedoucího práce: zodpovězeny
Otázky oponenta práce: zodpovězeny
doc. Chlebovský: Popište náklady na teambuilding. - zodpovězeno
Ing. Varjan: Myslíte, že 2 hodiny ročně, který věnuje vedoucí podřízenému, je dostačující? Jaké by měly být obecně hodnoty týmu? Ohodnoťte Vámi navržené klíčové motivační faktory. - zodpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení