STAUFČÍKOVÁ, S. Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2023.

Posudek vedoucího

Konečný, Štěpán

Cílem diplomové práce bylo předložení návrhů a změn v procesu motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti, tento cíl bys diplomantkou splněn. V teoretické části práce převažuje kompilace zdrojů bez autorčina vlastního komentáře, i když se jedná o zdroje poměrně dobré kvality, jejich množství není z největších. Jsou citovány dlouhé pasáže a některé kapitoly tématicky souvisejí pouze okrajově, například kapitola 1.5 Získávání, výběr a přijímání zaměstnanců. Autorka v analytické části dobře zvolila dotazníkové šetření, nicméně jak sama konstatuje, počet vyplněných dotazníků nedosáhl požadované množství pro dostatečnou spolehlivost. Nabízí se tedy otázka, zdali neměly být použity další výzkumné metody. V závěru analytické části jsou důkladně shrnuty klíčové závěry, které následně slouží jako základ pro návrhovou část práce. Návrhy jsou pečlivě vypracovány a úzce navazují na poznatky z analytické části, včetně finančního vyčíslení. Otázka k obhajobě: uvažuje firma o zavedení některého z návrhů?

Posudek oponenta

Kruntorádová, Markéta

Zaměřením jde o závěrečnou práci na běžné téma. Autorka využívá při jeho zpracování obecně známých metod a postupů. Při jeho řešení prokázala teoretické i praktické znalosti a schopnost pracovat s odbornou literaturou a databázemi zdrojů. Práce je logicky uspořádaná, přehledná a srozumitelná. Výsledky je možné využít v dané společnosti. Závěrečná práce je zpracovaná standardním způsobem. Jejím  nedostatk je chybějící ekonomické zhodnocení navrhovaných změn který však neovlivňuje výsledky práce.

eVSKP id 139488