Systém odměňování zaměstnanců a jeho návrhy na zlepšení
| but.committee | prof. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D. (místopředseda) Ing. Lenka Širáňová, Ph.D. (člen) Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen) Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku oponenta zodpověděla částečně. Otázky členů komise: 1. Ing. Heralecký - V tabulce č. 20 máte sumarizaci výsledků, co jsou položky nákladové a výnosové? Kde budete hledat výdaje a přijmy? Generuje společnost opravdu zisk 6 mil. Kč? Jak jste došla k navýšení o 5% a 10% ze základu? Nebylo by lepší navyšovat z variabilní složky? 2. doc. Kaňovská - Máte vybranou konkrétní společnost pro zajištění návrhu zřízení čističky vzduchu? Uvažujete o pravidelné údržbě? Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Tran, Thu Phuong | cs |
| dc.contributor.referee | Hornungová, Jana | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců a navrhuje změny ve vybrané společnosti. Je rozdělena do tří částí. První část se zabývá systémem odměňování z teoretického hlediska a vychází z odborných publikací. Druhá část analyzuje současný systém odměňování ve společnosti a vnější a vnitřní vlivy, které na něj působí. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení stávajícího systému. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor thesis focuses on the employee remuneration system and proposes changes in a selected company. It is divided into three parts. The first part deals with the remuneration system from a theoretical point of view and is based on professional publications. The second part analyses the current remuneration system in the company and the external and internal influences that affect it. In the last part, suggestions for improving the current system are given. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | TRAN, T. Systém odměňování zaměstnanců a jeho návrhy na zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 160431 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/248977 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Odměňování | cs |
| dc.subject | systém odměňování | cs |
| dc.subject | odměna | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cs |
| dc.subject | Remuneration | en |
| dc.subject | remuneration system | en |
| dc.subject | remuneration | en |
| dc.subject | salary | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců a jeho návrhy na zlepšení | cs |
| dc.title.alternative | The Employee Reward System and its Improvement Proposals | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-19 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-20-07:55:20 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 160431 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.19 15:44:20 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 17:54:01 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |