TRAN, T. Systém odměňování zaměstnanců a jeho návrhy na zlepšení [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024.
Téma práce, řešené autorkou je velice časté a tedy i bohužel často řešené. Toto je fakt, který generuje i další problematické okruhy v práci. Prvním z problémů je poměrně velká shoda s ostatními již odevzdanými dokumenty. Kontrola originality generuje shodu 23%, po kontrole ale bylo zjištěno následující: Hlavní shoda je v teoretickém rozboru práce, kde se cituje ze shodných zdrojů, jako předešlé prověřované práce. Tato část je tedy v pořádku. již z dříve odevzdaným dokumentem autorky, tedy tento dokument byl z hodnocení vyjmut. Další shody jsou v metodice sestavení analytické části a částečně struktuře návrhů. Tyto shody vycházejí z často řešeného tématu, ani zde tedy nejde o plagiát. Jde tedy formulovat, že jde o samostatnou práci. Jako plus práce oceňuji fakt, že autorka neomezila návrhovou část na obecné návrhy typy cafeteria či jiných benefitů. Za inovativní část pokládám návrh čističky vzduchu, dále je nutno zdůraznit i propojení ekonomického vyhodnocení návrhové části a finančních ukazatelů. Autorka k řešení přistupovala samostatně, konzultace probíhaly hlavně v závěru dokončování práce. Formální stránka práce je bohužel špatná. Vedle drobných prohřešků obsahuje práce i několik zásadních problémů. Např. na str. 59 není úvodní text správně zarovnán. V některých pasážích je práce psaná v první osobě množného čísla, zde jde ale o samostatnou ne skupinovou práci ( str. 61, "Rozhodli jsme se navrhnout zvýšení...."), kap. 2.2.3, 2.2 a další zarovnání textu atd. Práci doporučuji k obhajobě s výše uvedeným hodnocením.
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | B | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | C | ||
| Praktická využitelnost výsledků | B | ||
| Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | E | ||
| Práce s informačními zdroji, včetně citací | C |
Bakalářská práce se zabývá tématem systému odměňování zaměstnanců a návrhy na jeho zlepšení. Praktická část práce zahrnuje průzkum současného stavu odměňování, u této oblasti musím konstatovat, že ne všude je text řádně citován, není tedy zřejmé, odkud pocházejí zjištěné informace. Bakalářská práce obsahuje množství stylistických a grafických chyb, které mírně snižují hodnotu této práce. Seznam použitých zdrojů není sjednoce a formátován podle Směrnice č. 2/2022. I přes drobné nedostatky doporučuji práci k obhajobě. OTÁZKA: Byly návrhy předloženy společnosti a je možné využití některého z nich v budoucnu?
| Kritérium | Známka | Body | Slovní hodnocení |
|---|---|---|---|
| Splnění stanovených cílů | C | ||
| Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod | C | ||
| Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry | D | ||
| Praktická využitelnost výsledků | C | ||
| Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň | D | ||
| Práce s informačními zdroji | D |
eVSKP id 160431