Management multikulturních firem
| but.committee | doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (předseda) Ing. Lenka Černohorská, Ph.D. (místopředseda) prof. Ing. et Ing. Fabian Khateb, Ph.D. et Ph.D. (člen) Ing. et Ing. Pavel Juřica, Ph.D. (člen) Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen) | cs |
| but.defence | vedoucí - odpovězeno oponent - odpovězeno Ing. Juřica - zkoumání kompetencí a jejich váhy - odpovězeno Ing. Černohorská - standardy, kultura a porovnání - odpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Khateb, Fabian | cs |
| dc.contributor.author | Havlík, Jakub | cs |
| dc.contributor.referee | Rampulová, Kateřina | cs |
| dc.date.created | 2015 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se věnuje problematice řízení lidských zdrojů multikulturních společností, hodnocením úspěšnosti zahraniční podnikové strategie, hodnocením kompetencí, výkonu a spokojenosti mezinárodního manažera působícího v České republice. Dále hodnocením přístupu top managementu stavební společnosti. Jedním z cílů práce je srovnání kulturních standardů ČR a FR. Je také zhodnocena návratnost investice do rozvojového programu pro manažery a jeho celkový přínos. Byl proveden výzkum, ve všech zmíněných oblastech a v poslední části jsou navržena doporučení, která by mohla být přínosná, pro budoucí rozvoj analyzovaného podniku i expatrianta, vyslaného do ČR. | cs |
| dc.description.abstract | Master’s thesis deals with issues of personal management in multinational companies, evaluation of company’s strategy success rate, management and international manager’s performance assessment. Furthermore, investments into manager’s development are evaluated and cultural standards of Czech rep. and France are compared. Based on research, suggestions, which might be useful for future development of company and its managers, are listed in the final part of the thesis. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | HAVLÍK, J. Management multikulturních firem [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015. | cs |
| dc.identifier.other | 82494 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/39053 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Strategie řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | metody hodnocení manažera | cs |
| dc.subject | hodnocení přístupu managementu | cs |
| dc.subject | model Start Plus | cs |
| dc.subject | kompetence mezinárodního manažera | cs |
| dc.subject | multikulturní společnost | cs |
| dc.subject | efektivnost vzdělávacího programu. | cs |
| dc.subject | Personal management strategies | en |
| dc.subject | manager’s performance assessment methods | en |
| dc.subject | management’s performance assessment | en |
| dc.subject | model Start Plus | en |
| dc.subject | international manager’s competencies | en |
| dc.subject | multicultural company | en |
| dc.subject | educational program effectiveness. | en |
| dc.title | Management multikulturních firem | cs |
| dc.title.alternative | Management of Multicultural Companies | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2015-06-12 | cs |
| dcterms.modified | 2015-06-17-09:45:47 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 82494 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 16:51:54 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 18:13:51 | en |
| thesis.discipline | Řízení a ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |