Management multikulturních firem
Loading...
Date
Authors
Havlík, Jakub
ORCID
Advisor
Referee
Mark
A
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Diplomová práce se věnuje problematice řízení lidských zdrojů multikulturních společností, hodnocením úspěšnosti zahraniční podnikové strategie, hodnocením kompetencí, výkonu a spokojenosti mezinárodního manažera působícího v České republice. Dále hodnocením přístupu top managementu stavební společnosti. Jedním z cílů práce je srovnání kulturních standardů ČR a FR. Je také zhodnocena návratnost investice do rozvojového programu pro manažery a jeho celkový přínos. Byl proveden výzkum, ve všech zmíněných oblastech a v poslední části jsou navržena doporučení, která by mohla být přínosná, pro budoucí rozvoj analyzovaného podniku i expatrianta, vyslaného do ČR.
Master’s thesis deals with issues of personal management in multinational companies, evaluation of company’s strategy success rate, management and international manager’s performance assessment. Furthermore, investments into manager’s development are evaluated and cultural standards of Czech rep. and France are compared. Based on research, suggestions, which might be useful for future development of company and its managers, are listed in the final part of the thesis.
Master’s thesis deals with issues of personal management in multinational companies, evaluation of company’s strategy success rate, management and international manager’s performance assessment. Furthermore, investments into manager’s development are evaluated and cultural standards of Czech rep. and France are compared. Based on research, suggestions, which might be useful for future development of company and its managers, are listed in the final part of the thesis.
Description
Keywords
Strategie řízení lidských zdrojů, metody hodnocení manažera, hodnocení přístupu managementu, model Start Plus, kompetence mezinárodního manažera, multikulturní společnost, efektivnost vzdělávacího programu., Personal management strategies, manager’s performance assessment methods, management’s performance assessment, model Start Plus, international manager’s competencies, multicultural company, educational program effectiveness.
Citation
HAVLÍK, J. Management multikulturních firem [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2015.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Řízení a ekonomika podniku
Comittee
doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (předseda)
Ing. Lenka Černohorská, Ph.D. (místopředseda)
prof. Ing. et Ing. Fabian Khateb, Ph.D. et Ph.D. (člen)
Ing. et Ing. Pavel Juřica, Ph.D. (člen)
Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen)
Date of acceptance
2015-06-12
Defence
vedoucí - odpovězeno
oponent - odpovězeno
Ing. Juřica - zkoumání kompetencí a jejich váhy - odpovězeno
Ing. Černohorská - standardy, kultura a porovnání - odpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení