Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování, konkrétně jeho analýzou a návrhy na zlepšení z pohledu celkové odměny. Cílem bylo zjistit, jak jsou zaměstnanci spokojeni s aktuálním systémem odměn a jak na něj působí vnitřní a vnější prostředí, kdy na základě těchto informací byly navrhnuty návrhy na změny, které by měly na systém odměn kladný dopad. Celá bakalářská práce je pak rozdělena do tří částí: teoretická, analytická a samotné návrhy na zlepšení. Spokojenost zaměstnanců byla vyhodnocena na základě dotazníkového šetření, které bylo vyplněno zaměstnanci v papírové formě a následně bylo anonymně analyzováno.The bachelor thesis deals with the remuneration system, specifically its analysis and suggestions for improvement in terms of total remuneration. The aim was to find out how satisfied the employees are with the current reward system and how the internal and external environment affects it, and based on this information, suggestions for changes that would have a positive impact on the reward system were proposed. The whole bachelor thesis is then divided into three parts: theoretical, analytical and the actual suggestions for improvement. Employee satisfaction was evaluated by means of a questionnaire survey, which was completed by employees in paper form and then analysed anonymously.