Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
| but.committee | doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (předseda) doc. Mgr. Veronika Novotná, Ph.D. (místopředseda) Ing. Karel Kuba, Ph.D., DiS. (člen) Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen) Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího studentka zodpověděla v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. - Vaše návrhy jsou poměrně vysoké v prvním roce? Zodpovězeno. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila. | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Strategický rozvoj podniku | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Petrová, Kateřina | cs |
| dc.contributor.author | Zadražilová, Kateřina | cs |
| dc.contributor.referee | Krobot, David | cs |
| dc.date.created | 2024 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zaměřuje na oblast motivačního systému ve zvolené společnosti. Oblast motivačního systému je ve vybrané společnosti zkoumána skrze kvalitativní průzkum a analýzu spokojenosti zaměstnanců. V rámci kvalitativního průzkumu je využit deduktivně induktivní přístup, a pro sběr dat zvolena metoda nestandardizovaného dotazování s použitím techniky individuálních polostrukturovaných rozhovorů s 18 zaměstnanci, majitelem společnosti a zástupcem z HR. Z analytické části vyplývá, že zaměstnanci nejsou spokojeni především s flexibilitou místa a času výkonu práce, transparentností odměňování, nastavením výkonnostních bonusů, s absencí benefitů sick days a penzijního připojištění, ale i s komunikací. Proto jsou v návrhové části uvedeny opatření na zvýšení flexibility, přenastavení vnitřního mzdového předpisu a výkonnostních bonusů, rozšíření zaměstnaneckých benefitů a zlepšení komunikace. | cs |
| dc.description.abstract | The diploma thesis focuses on the motivational system within a selected company. This system is explored through a qualitative research and analysis of employee satisfaction. A deductive-inductive approach is used in the research, and data are collected using unstandardized questioning techniques combined with individual semi-structured interviews involving 18 employees, the company owner, and an HR representative. The analysis reveals that employees are primarily dissatisfied with the flexibility of the workplace and working hours, transparency in remuneration, the setup of performance bonuses, the lack of sick days and pension insurance benefits and communication. Therefore, the proposal section outlines measures to increase flexibility, reset internal wage regulations and performance bonuses, expand employee benefits, and improve communication. | en |
| dc.description.mark | A | cs |
| dc.identifier.citation | ZADRAŽILOVÁ, K. Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2024. | cs |
| dc.identifier.other | 159668 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/246293 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | lidské zdroje | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | pracovní prostředí | cs |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cs |
| dc.subject | human resources | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | remuneration system | en |
| dc.subject | work environment | en |
| dc.subject | employee satisfaction | en |
| dc.title | Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci | cs |
| dc.title.alternative | Proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2024-06-06 | cs |
| dcterms.modified | 2024-06-12-09:08:47 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 159668 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 17:48:30 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.17 13:16:39 | en |
| thesis.discipline | bez specializace | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |