Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na oblast motivačního systému ve zvolené společnosti. Oblast motivačního systému je ve vybrané společnosti zkoumána skrze kvalitativní průzkum a analýzu spokojenosti zaměstnanců. V rámci kvalitativního průzkumu je využit deduktivně induktivní přístup, a pro sběr dat zvolena metoda nestandardizovaného dotazování s použitím techniky individuálních polostrukturovaných rozhovorů s 18 zaměstnanci, majitelem společnosti a zástupcem z HR. Z analytické části vyplývá, že zaměstnanci nejsou spokojeni především s flexibilitou místa a času výkonu práce, transparentností odměňování, nastavením výkonnostních bonusů, s absencí benefitů sick days a penzijního připojištění, ale i s komunikací. Proto jsou v návrhové části uvedeny opatření na zvýšení flexibility, přenastavení vnitřního mzdového předpisu a výkonnostních bonusů, rozšíření zaměstnaneckých benefitů a zlepšení komunikace.The diploma thesis focuses on the motivational system within a selected company. This system is explored through a qualitative research and analysis of employee satisfaction. A deductive-inductive approach is used in the research, and data are collected using unstandardized questioning techniques combined with individual semi-structured interviews involving 18 employees, the company owner, and an HR representative. The analysis reveals that employees are primarily dissatisfied with the flexibility of the workplace and working hours, transparency in remuneration, the setup of performance bonuses, the lack of sick days and pension insurance benefits and communication. Therefore, the proposal section outlines measures to increase flexibility, reset internal wage regulations and performance bonuses, expand employee benefits, and improve communication.