but.committee	prof. Ing. Oldřich Rejnuš, CSc. (předseda) doc. Ing. Anna Fedorová, CSc. (člen) doc. Ing. Vladimír Chalupský, CSc., MBA (člen) doc. Ing. Petr Sodomka, Ph.D., MBA (člen) doc. PhDr. Iveta Šimberová, Ph.D. (člen) doc. Ing. Hana Mohelská, Ph.D. (člen) prof. PhDr. Miroslava Szarková (člen) prof. Ing. Pavel Tomšík, CSc. (člen) doc. Ing. et Ing. Stanislav Škapa, Ph.D. (člen)	cs
but.defence		cs
but.jazyk	čeština (Czech)
but.program	Ekonomika a management	cs
but.result	práce byla úspěšně obhájena	cs
dc.contributor.advisor	Putnová, Anna	cs
dc.contributor.author	Novák, Petr	cs
dc.contributor.referee	Szarková, Miroslava	cs
dc.contributor.referee	Mohelská, Hana	cs
dc.contributor.referee	Tomšík, Pavel	cs
dc.date.accessioned	2019-06-14T11:03:32Z
dc.date.available	2019-06-14T11:03:32Z
dc.date.created	2012	cs
dc.description.abstract	Dizertační práce pojednává o manažerských kompetencích v malých výrobních podnicích v České republice. Záměrem výzkumu bylo zjištění současné úrovně těchto kompetencí u vrcholových manažerů těchto podniků. Zvolená problematika představuje velmi aktuální téma z pohledu dalšího rozvoje kompetencí potřebných pro výkon manažerské profese. Autor při zpracování dizertační práce vycházel z teoretických poznatků nabytých důkladným studiem českých a zahraničních odborných monografií, publikovaných vědeckých článků v odborných časopisech, ostatních elektronických zdrojích a především z provedených primárních výzkumů. Hlavním cílem dizertační práce bylo zjištění úrovně manažerských kompetencí vrcholových manažerů malých výrobních podniku z pohledu podnikového řízení, identifikace klíčových proměnných majících vliv na tuto úroveň a navržení doporučení vedoucích k rozvoji zjištěné úrovně. K dosažení hlavního cíle pak dále byly stanoveny 4 dílčí cíle a 5 hypotéz. Na základě výsledků z provedeného pilotního výzkumu kompetencí byl vytvořen model manažerských kompetencí, který byl následně ověřen primárním výzkumem. V rámci vyhodnocení získaných dat byla určena výsledná úroveň jednotlivých kompetencí. S použitím statistického vyhodnocení hypotéz byly zjištěny závislosti mezi kompetencemi a proměnnými, jimiž byly pohlaví manažera, délka současné a celkové manažerské praxe, věk, vlastnický vztah manažera k podniku a nejvyšší dosažené vzdělání manažera. Souhrnné výsledky byly uvedeny do širšího kontextu v porovnání se zjištěným stavem současného vědeckého poznání a na jejich základě byla vytvořena doporučení pro zvýšení úrovně manažerských kompetencí. Závěrem byly uvedeny přínosy dizertační práce a návrh doporučení v pokračování výzkumné činnosti.	cs
dc.description.abstract	The dissertation thesis dealt with the managerial competencies in the small manufacturing enterprises in the Czech Republic. The research aimed to examine the current level of these competencies on the sample of top managers of those enterprises. The chosen topic is topic of current importance due the competency development for enhancing the managerial performance. The thesis elaboration was based on the detailed literature review of national and international publications in the respected scientific journals, and on the in-depth analyses conducted through the primary researches. The main objective of the dissertation thesis was to detect the competency level of top managers in the small manufacturing enterprises in the context of business management and to identify the key variables influencing the discovered competency level and on the basis of research findings provide recommendations for further competency development. The main objective was supported with four partial objectives and five research hypotheses. On the basis of results of executed pilot research on managerial competencies the model of managerial competencies was established, and further verified in the author’s primary research. Within the data analysis and data evaluation, the competency level was formed. The dependences of competencies on examined variables were tested empirically. Those variables were sex, length of current and total practice, age, ownership and education. The aggregated research results were compared with the literature review and based on this comparison, the recommendations for further managerial competency level improvement were provided. The conclusions and further research aims form the integral part of the dissertation thesis.	en
dc.description.mark	P	cs
dc.identifier.citation	NOVÁK, P. Manažerské kompetence v malých podnicích [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2012.	cs
dc.identifier.other	52655	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11012/18206
dc.language.iso	cs	cs
dc.publisher	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská	cs
dc.rights	Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení	cs
dc.subject	Kompetence	cs
dc.subject	malý podnik	cs
dc.subject	manažer	cs
dc.subject	vrcholový management	cs
dc.subject	Competency	en
dc.subject	small enterprise	en
dc.subject	manager	en
dc.subject	top management	en
dc.title	Manažerské kompetence v malých podnicích	cs
dc.title.alternative	Managerial Competencies in Small Enterprises	en
dc.type	Text	cs
dc.type.driver	doctoralThesis	en
dc.type.evskp	dizertační práce	cs
dcterms.dateAccepted	2012-11-13	cs
dcterms.modified	2013-01-18-13:26:23	cs
eprints.affiliatedInstitution.faculty	Fakulta podnikatelská	cs
sync.item.dbid	52655	en
sync.item.dbtype	ZP	en
sync.item.insts	2020.04.01 10:19:36	en
sync.item.modts	2020.04.01 04:48:30	en
thesis.discipline	Řízení a ekonomika podniku - v	cs
thesis.grantor	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav managementu	cs
thesis.level	Doktorský	cs
thesis.name	Ph.D.	cs

Manažerské kompetence v malých podnicích

Files

Original bundle

Collections