Návrh změny organizační kultury v CK Novalja
| but.committee | prof. Ing. et Ing. Stanislav Škapa, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (místopředseda) doc. Ing. Ondřej Žižlavský, Ph.D. (člen) Ing. Michaela Beranová, Ph.D. (člen) Ing. Jiří Koleňák, Ph.D. (člen) | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Tesařová, Jaroslava | cs |
| dc.contributor.referee | Strnadová, Martina | cs |
| dc.date.created | 2012 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá analýzou stávajícího stavu a obsahu organizační kultury cestovní kanceláře Novalja a jejího vlivu na efektivnost fungování firmy. Cílem práce je analyzovat nynější organizační kulturu ve zvolené společnosti, posoudit její stav z pohledu efektivnosti a na základě provedeného výzkumu stanovit taková řešení, která by stávající kultuře pomohla ke stavu žádoucímu. | cs |
| dc.description.abstract | This thesis analyzes the current state of organizational culture and content agency Novalja and its impact on the efficiency of company operations. The aim is to analyze the current organizational culture in the selected companies, to assess its status in terms of effectiveness and, based on research to determine solutions that would help the current culture to the desired state. | en |
| dc.description.mark | E | cs |
| dc.identifier.citation | TESAŘOVÁ, J. Návrh změny organizační kultury v CK Novalja [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2012. | cs |
| dc.identifier.other | 52791 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/18667 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | organizační kultura | cs |
| dc.subject | prvky organizační kultury | cs |
| dc.subject | změna organizační kultury | cs |
| dc.subject | typologie organizační kultury | cs |
| dc.subject | metody diagnostiky organizační kultury | cs |
| dc.subject | analýza organizační kultury | cs |
| dc.subject | zlepšení | cs |
| dc.subject | organizational culture | en |
| dc.subject | elements of organizational culture | en |
| dc.subject | organizational culture change | en |
| dc.subject | typology of organizational culture | en |
| dc.subject | methods for the diagnosis of organizational culture | en |
| dc.subject | organizational culture analyse | en |
| dc.subject | improvement | en |
| dc.title | Návrh změny organizační kultury v CK Novalja | cs |
| dc.title.alternative | Concept for Organizational Culture Change in the Novalja Travel Agency | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2012-06-06 | cs |
| dcterms.modified | 2012-06-11-14:46:36 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 52791 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 16:35:12 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 17:40:16 | en |
| thesis.discipline | Podnikové finance a obchod | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |