but.committee	doc. Ing. Petr Sodomka, Ph.D., MBA (předseda) prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (člen) doc. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. (člen) doc. PhDr. Iveta Šimberová, Ph.D. (člen) doc. Ing. et Ing. Stanislav Škapa, Ph.D. (člen) doc. Ing. Pavel Žufan, Ph.D. (člen) doc. Ing. Josef Dobřický, CSc. (člen) prof. Ing. Mirko Dohnal, DrSc. (člen) doc. Ing. Zuzana Dohnalová, Ph.D. (člen)	cs
but.defence		cs
but.jazyk	čeština (Czech)
but.program	Ekonomika a management	cs
but.result	práce byla úspěšně obhájena	cs
dc.contributor.advisor	Mikulec, Luděk	cs
dc.contributor.author	Kruntorádová, Markéta	cs
dc.contributor.referee	Dobřický, Josef	cs
dc.contributor.referee	Dohnal, Mirko	cs
dc.contributor.referee	Dohnalová, Zuzana	cs
dc.date.accessioned	2019-06-14T11:03:35Z
dc.date.available	2019-06-14T11:03:35Z
dc.date.created	2014	cs
dc.description.abstract	Disertační práce se zabývá problematikou Generace Y a jejím postavením v podnikovém prostředí a na pracovním trhu. Zvolená problematika představuje velmi aktuální téma z důvodů demografických změn ve společnosti a rostoucí strukturální a cyklické nezaměstnanosti mladých lidí. Při zpracování dizertační práce bylo vycházeno z teoretických poznatků nabytých studiem českých a zahraničních odborných monografií, publikovaných vědeckých článků v odborných časopisech, ostatních elektronických zdrojích a především z provedeného primárního výzkumů. Hlavním cílem disertační práce získání nových poznatků o Generaci Y, které by vedly k účinnějšímu zařazování mladých lidí (zejména absolventů vysokých škol) do podnikové praxe, s ohledem na existující nové poznatky v oblasti přístupu managementu k adaptaci a i stabilizaci mladých pracovníků na pracovní pozici. K dosažení hlavního cíle pak dále byly stanoveny 4 dílčí cíle a 4 výzkumné otázky s příslušnými hypotézami. Na základě rozboru teoretických východisek a sekundárních dat bylo navrženo schéma možné adaptace a stabilizace mladých pracovníků v podnikové praxi. Provedený primární výzkum pak kombinuje kvantitativní a kvalitativní přístupy pro analyzování a deskripci jednotlivých částí. Výsledky výzkumů jsou prezentovány jak ve formě dílčích závěrů charakterizujících jednotlivé oblasti, tak ve formě souhrnného závěru, uvedeného do širšího kontextu v porovnání se zjištěným stavem současného vědeckého poznání. Práce obsahuje přínosy pro vědu a výzkum, podnikovou praxi i pedagogickou oblast a návrh pokračování výzkumné činnosti.	cs
dc.description.abstract	Dissertation deals with Generation Y and its position in the corporate environment and in the labor market. The selected issue is very topical because of increasing structural and cyclical unemployment among young people. In preparing the dissertation, we departed from theoretical findings acquired by studying Czech and foreign monographs, articles published in journals, other electronic resources and, most importantly, primary research conducted. The main objective of the dissertation to gain new knowledge about Generation Y, which would lead to a more effective inclusion of young people (especially graduates) into practice with the use of new management methods in the adaptation and stabilization of a young employee in the job, with focus on future employees with economic expertise. In order to achieve the main objective, 4 sub-objectives and 4 research questions with relevant hypotheses were set. Based on an analysis of the theoretical basis and secondary data, a schema of adaptation and stabilization of a young employee was created. The primary research conducted then combines quantitative and qualitative approaches for the analysis and description of each part. The research results are presented in the form of partial conclusions characterizing each area as well as in the form of a summarizing conclusion placed in a broader context in a comparison with the determined state of current scientific knowledge. The dissertation includes contributions to science and research, business practice and teaching as well as a proposal of continuation of research activities.	en
dc.description.mark	P	cs
dc.identifier.citation	KRUNTORÁDOVÁ, M. Využití nových poznatků o Generaci Y při jejich zařazování do podnikové praxe [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2014.	cs
dc.identifier.other	68303	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11012/30757
dc.language.iso	cs	cs
dc.publisher	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská	cs
dc.rights	Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení	cs
dc.subject	Generace Y	cs
dc.subject	age management	cs
dc.subject	diverzitní management	cs
dc.subject	versatilní vedení	cs
dc.subject	talent management	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	adaptace.	cs
dc.subject	Generation Y	en
dc.subject	age management	en
dc.subject	diversity management	en
dc.subject	versatile management	en
dc.subject	talent management	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	adaptation.	en
dc.title	Využití nových poznatků o Generaci Y při jejich zařazování do podnikové praxe	cs
dc.title.alternative	The Use of New Knowledge about Generation Y for Their Inclusion into Business Practice	en
dc.type	Text	cs
dc.type.driver	doctoralThesis	en
dc.type.evskp	dizertační práce	cs
dcterms.dateAccepted	2014-04-18	cs
dcterms.modified	2014-04-22-11:29:26	cs
eprints.affiliatedInstitution.faculty	Fakulta podnikatelská	cs
sync.item.dbid	68303	en
sync.item.dbtype	ZP	en
sync.item.insts	2020.03.31 09:22:32	en
sync.item.modts	2020.03.31 06:47:24	en
thesis.discipline	Řízení a ekonomika podniku - v	cs
thesis.grantor	Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky	cs
thesis.level	Doktorský	cs
thesis.name	Ph.D.	cs

Využití nových poznatků o Generaci Y při jejich zařazování do podnikové praxe

Files

Original bundle

Collections