Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci

Abstract

Tato bakalářská práce se věnuje návrhu změn konceptu motivačního programu ve vybrané organizaci. Předložená práce obsahuje teoretická východiska, analýzu současného motivačního systému a návrhy na jeho úpravu. Praktická část vychází z kvantitativního průzkumu, kterého se zúčastnilo 32 respondentů z 34 oslovených. Výsledky ukazují na nedostatky zejména v oblasti benefitů a chybějící pozitivní zpětné vazby ze strany zaměstnavatele. Výstupem této práce je navržení změn, které přispějí k vyšší spokojenosti zaměstnanců. Jedná se o alternativní formu příspěvku na stravování, zavedení sick days a bridge days, příspěvek na doplňkové penzijní spoření a poskytování pozitivní zpětné vazby od nadřízených. Navržené úpravy by měly vést zaměstnance ke zvýšení jejich spokojenosti, zlepšení pracovního prostředí a vyšší efektivitě práce.

This bachelor thesis is devoted to the proposal of changes in the concept of incentive program in a selected organization. The thesis contains theoretical background, analysis of the current motivation system and proposals for its modification. The practical part is based on a quantitative survey in which 32 out of 34 respondents participated. The results show deficiencies especially in the area of benefits and the lack of positive feedback from the employer. The outcome of this work is to suggest changes that will contribute to higher employee satisfaction. These include an alternative form of meal allowance, introduction of sick days and bridge days, contribution to supplementary pension savings and provision of positive feedback from supervisors. The proposed adjustments should lead to increased employee satisfaction, an improved working environment and greater work efficiency.