Návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
| but.committee | doc. PhDr. Iveta Šimberová, Ph.D. (předseda) doc. Ing. Eva Lajtkepová, Ph.D. (místopředseda) Ing. Pavel Breinek, Ph.D. (člen) Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen) Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | otázky oponenta: zodpovězeno další otázky: dr. Breinek: výpočty za předpokladu nezměnněného počtu zaměstnanců, přitom plán přijímání nových - zodpovězeno doc. Lajtkepová: spolurpáce se středními a vysokými školami, jakým způsobem a s kým konkrétně - zodpovězeno dr. Heralecký: realizace produktu ve firmě a daňová uznatelnost nákladů; limit uznatelnosti nákladů - zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Kruntorádová, Markéta | cs |
| dc.contributor.author | Okřinová, Nikola | cs |
| dc.contributor.referee | Hauf, René | cs |
| dc.date.accessioned | 2019-04-03T22:35:16Z | |
| dc.date.available | 2019-04-03T22:35:16Z | |
| dc.date.created | 2016 | cs |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce obsahuje teoretická východiska systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti. Analytická část je zaměřena na konkrétní organizaci a situaci na trhu práce. Výstupem práce je návrhová část, která se zabývá vhodným řešením daných problémů ve vybrané společnosti. Vyhodnocují se i přínosy a náklady daného řešení. | cs |
| dc.description.abstract | The bachelor dissertation contains a theoretical system for the evaluation and remuneration of employees in a company. The analytical part is focused on a specific organization and labor market situation. The outcome of the work is the design part, which deals with an appropriate solution to the problems in the selected company, including the benefits and costs of the solution. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | OKŘINOVÁ, N. Návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2016. | cs |
| dc.identifier.other | 94817 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/61211 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | Odměňování | cs |
| dc.subject | hodnocení práce | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | zaměstnanci | cs |
| dc.subject | mzda | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cs |
| dc.subject | Remuneration | en |
| dc.subject | job evaluation | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | employees | en |
| dc.subject | wages | en |
| dc.subject | benefits | en |
| dc.title | Návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti | cs |
| dc.title.alternative | A Proposal for Changes in the System of Employee Evaluation and Remuneration in a Selected Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2016-06-20 | cs |
| dcterms.modified | 2016-06-22-12:23:19 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 94817 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2021.11.12 10:02:10 | en |
| sync.item.modts | 2021.11.12 08:59:22 | en |
| thesis.discipline | Ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |