Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů

Abstract

Bakalářská práce se zabývá odměňováním a motivací zaměstnanců z pohledu daňových předpisů. V první části jsou na základě literární rešerše vymezeny: význam poskytování zaměstnaneckých benefitů, základní termíny v oblasti pracovněprávních vztahů, základní termíny v oblasti daní a vybrané benefity a jejich daňové dopady. Analytická část se věnuje charakteristice vybrané společnosti a analýze jejího systému odměňování. Na základě zjištění z analytické části jsou v závěrečné části práce navrženy úpravy současného systému odměňování, které umožní daňovou optimalizaci v oblasti daně z příjmů, při zachování stávající finanční náročnosti.

The bachelor's thesis focuses on employee remuneration and motivation from the perspective of tax regulations. In the first part, based on a literature review, the following are defined: the importance of providing employee benefits, basic terms in the field of labor-law relations, basic terms in the field of taxes, and selected benefits and their tax impacts. The analytical part focuses on the characteristics of the selected company and analyzes its remuneration system. Based on the findings from the analytical part, the final part of the thesis proposes adjustments to the current remuneration system that allow for tax optimization in the area of income tax while maintaining the existing financial burden.