Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku
| but.committee | doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (předseda) Ing. Petr Bačík, Ph.D. (místopředseda) doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen) Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (člen) Ing. Lenka Zemánková, Ph.D. (člen) | cs |
| but.defence | otázky oponenta: zodpovězeno další otázky: doc. Konečná: upřednostnění ústní komunikace a vhodnost pro firemní kulturu - zodpovědnost dr. Bačík: výpočet finanční náročnosti pro sick-days - zodpovězeno doc. Bartoš: rentabilita lekáren a používaná marže - zodpovězeno dr. Kučerová: proč zvolena metoda pozorování - zodpovězeno | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Elbl, Marek | cs |
| dc.contributor.referee | Kořán, Roman | cs |
| dc.date.created | 2016 | cs |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem této bakalářské práce je změna konceptu motivačního systému ve společnosti Lékořice a.s., která provozuje dvě soukromé lékárny. V teoretické části této práce jsou vysvětleny základní pojmy souvisící s vedením zaměstnanců a jejich motivací, tato část je podkladem pro analytickou část, ve které analyzuji současný motivační systém společnosti. Tuto analýzu jsem provedl za pomoci tří nástrojů. Těmi nástroji byly dotazníkové šetření, pohovor s manažerkou a také pozorování. Na základě informací získaných z těchto nástrojů jsem následně navrhl změny zaměřující se zejména na zvýšení motivace zaměstnanců a zlepšení jejich výkonosti. | cs |
| dc.description.abstract | The main goal of the thesis is a motivation concept change inside the Lékořice a.s. company that runs two private pharmacies. In the theoretical part of this work, there I explained the basic concepts connected with guidance of emloyees and their motivation. This part serves as a fundation for an analytical part, where I analyse current system of motivation in today´s society. This analyse I made with the help of three instruments. These instruments were : the questionnaire work, an interview with a manager and my observation. On the base of information I´ve got from this instruments I suggested changes focused on increasing of employees´ motivation and improvement of their performance. | en |
| dc.description.mark | B | cs |
| dc.identifier.citation | ELBL, M. Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2016. | cs |
| dc.identifier.other | 92068 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/61301 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení | cs |
| dc.subject | personální řízení | cs |
| dc.subject | motivace | cs |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cs |
| dc.subject | osobní hodnocení | cs |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cs |
| dc.subject | personal management | en |
| dc.subject | motivation | en |
| dc.subject | rewarding employees | en |
| dc.subject | personal evaluation | en |
| dc.subject | employee benefits | en |
| dc.title | Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku | cs |
| dc.title.alternative | Concept for Motivational System Change in a Company | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | bachelorThesis | en |
| dc.type.evskp | bakalářská práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2016-06-21 | cs |
| dcterms.modified | 2016-06-22-12:23:15 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 92068 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.19 15:22:14 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 23:48:19 | en |
| thesis.discipline | Ekonomika podniku | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Bakalářský | cs |
| thesis.name | Bc. | cs |