Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku
Loading...
Date
Authors
ORCID
Advisor
Referee
Mark
B
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract
Hlavním cílem této bakalářské práce je změna konceptu motivačního systému ve společnosti Lékořice a.s., která provozuje dvě soukromé lékárny. V teoretické části této práce jsou vysvětleny základní pojmy souvisící s vedením zaměstnanců a jejich motivací, tato část je podkladem pro analytickou část, ve které analyzuji současný motivační systém společnosti. Tuto analýzu jsem provedl za pomoci tří nástrojů. Těmi nástroji byly dotazníkové šetření, pohovor s manažerkou a také pozorování. Na základě informací získaných z těchto nástrojů jsem následně navrhl změny zaměřující se zejména na zvýšení motivace zaměstnanců a zlepšení jejich výkonosti.
The main goal of the thesis is a motivation concept change inside the Lékořice a.s. company that runs two private pharmacies. In the theoretical part of this work, there I explained the basic concepts connected with guidance of emloyees and their motivation. This part serves as a fundation for an analytical part, where I analyse current system of motivation in today´s society. This analyse I made with the help of three instruments. These instruments were : the questionnaire work, an interview with a manager and my observation. On the base of information I´ve got from this instruments I suggested changes focused on increasing of employees´ motivation and improvement of their performance.
The main goal of the thesis is a motivation concept change inside the Lékořice a.s. company that runs two private pharmacies. In the theoretical part of this work, there I explained the basic concepts connected with guidance of emloyees and their motivation. This part serves as a fundation for an analytical part, where I analyse current system of motivation in today´s society. This analyse I made with the help of three instruments. These instruments were : the questionnaire work, an interview with a manager and my observation. On the base of information I´ve got from this instruments I suggested changes focused on increasing of employees´ motivation and improvement of their performance.
Description
Citation
ELBL, M. Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2016.
Document type
Document version
Date of access to the full text
Language of document
cs
Study field
Ekonomika podniku
Comittee
doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (předseda)
Ing. Petr Bačík, Ph.D. (místopředseda)
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (člen)
Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (člen)
Ing. Lenka Zemánková, Ph.D. (člen)
Date of acceptance
2016-06-21
Defence
otázky oponenta: zodpovězeno
další otázky:
doc. Konečná: upřednostnění ústní komunikace a vhodnost pro firemní kulturu - zodpovědnost
dr. Bačík: výpočet finanční náročnosti pro sick-days - zodpovězeno
doc. Bartoš: rentabilita lekáren a používaná marže - zodpovězeno
dr. Kučerová: proč zvolena metoda pozorování - zodpovězeno
Result of defence
práce byla úspěšně obhájena
Document licence
Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení