Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny
| but.committee | doc. Ing. Luděk Mikulec, CSc. (předseda) prof. Ing. Alena Kocmanová, Ph.D. (místopředseda) doc. Ing. Vlasta Kašparovská, Ph.D. (člen) Ing. Lucie Mašterová, Ph.D. (člen) doc. Ing. Robert Zich, Ph.D. (člen) | cs |
| but.jazyk | čeština (Czech) | |
| but.program | Ekonomika a management | cs |
| but.result | práce byla úspěšně obhájena | cs |
| dc.contributor.advisor | Konečná, Zdeňka | cs |
| dc.contributor.author | Suchánková, Jana | cs |
| dc.contributor.referee | Hrdlička, Vladislav | cs |
| dc.date.available | 2017-06-07 | cs |
| dc.date.created | 2012 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v Raiffeinsen stavební spořitelně, kterými lze účinně plnit kritéria náboru, výběru a zapracování obchodních zástupců a prostřednictvím jich plnit stanovené oblastní produktové cíle. První část je zaměřena na metodickou oblast, popisuje význam personalistiky a řízení lidských zdrojů. Ve druhé části je na základě analýzy vypracován plán ke zlepšení práce se začínajícími obchodními zástupci tak, aby byly splněny kritéria pro jejich adaptaci. | cs |
| dc.description.abstract | This thesis deals with the human resources management in Raiffeinsen building society, which can effectively meet the criteria of recruitment, selection and training of sales representatives and enable to meet regional product objectives through them. The first section focuses on the methodological field and describes the importance of human resources and its management. In the second part, a plan is developed to improve the work of sales representatives in order. | en |
| dc.description.mark | C | cs |
| dc.identifier.citation | SUCHÁNKOVÁ, J. Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny [online]. Brno: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. 2012. | cs |
| dc.identifier.other | 52795 | cs |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11012/18670 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská | cs |
| dc.rights | Přístup k plnému textu prostřednictvím internetu byl licenční smlouvou omezen na dobu 5 roku/let | cs |
| dc.subject | personální management | cs |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cs |
| dc.subject | motivace a motiv | cs |
| dc.subject | stimulace a stimul | cs |
| dc.subject | principy motivace | cs |
| dc.subject | zdroje motivace | cs |
| dc.subject | motivace a výkon | cs |
| dc.subject | teoretické modely motivace | cs |
| dc.subject | ovlivňování a komunikace | cs |
| dc.subject | pracovní spokojenost | cs |
| dc.subject | motivační program organizace | cs |
| dc.subject | Personal Management | en |
| dc.subject | Human Resources Management | en |
| dc.subject | Motivation and Motive | en |
| dc.subject | Stimulation and Stimulus | en |
| dc.subject | Principles of Motivation | en |
| dc.subject | Resources of Motivation | en |
| dc.subject | Motivation and Performance | en |
| dc.subject | Theoretical Models of Motivation | en |
| dc.subject | Influence and Communication | en |
| dc.subject | Labour Satisfaction | en |
| dc.subject | Motivational Program of Organization | en |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny | cs |
| dc.title.alternative | Human Resources Practices in Raiffeisen Holding, Ltd. | en |
| dc.type | Text | cs |
| dc.type.driver | masterThesis | en |
| dc.type.evskp | diplomová práce | cs |
| dcterms.dateAccepted | 2012-06-07 | cs |
| dcterms.modified | 2012-06-11-14:49:10 | cs |
| eprints.affiliatedInstitution.faculty | Fakulta podnikatelská | cs |
| sync.item.dbid | 52795 | en |
| sync.item.dbtype | ZP | en |
| sync.item.insts | 2025.03.26 16:35:13 | en |
| sync.item.modts | 2025.01.15 12:41:22 | en |
| thesis.discipline | Podnikové finance a obchod | cs |
| thesis.grantor | Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská. Ústav ekonomiky | cs |
| thesis.level | Inženýrský | cs |
| thesis.name | Ing. | cs |